绩效下滑

去年的绩效沟通了，结果不好，有客观的原因，这些都不说了。得想办法把自己的绩效搞上去。

要搞重点的事情让领导看到，并且现在得去搞专项工作，当前产品需要的是专项专家解决重点问题。

在这个方向去搞，那些破烂的事情就不要搞了。