心中有数就行了

在职场上领导喜欢你，经常夸奖你，还说你有水平，如何如何不错，可就是不重用你，提拔晋升就是不用你，提拔别人。

这样的领导阴阳怪气，是笑面虎。为什么他不重用你呢？

心中有数就行了

有的人在职场快混了一辈子，就是想不穿这个问题，就是没看透这里面的古怪。

我就这个问题不说是有很深的研究，起码也是很感兴趣的思考题。我现在把它实话实说，供在职的人参考也无妨。

不要轻信领导说你很行，就以为领导尝试你。

他说你行，是出于他心目中的平衡术。他当官，捧他的人多，谁在他心博地位高，他早就有数，有那么几个能排上号的亲信。

你可能没怎么捧他，但你在能力某方面确实有长处，能干；在群众中是有一定影响力的，群众基础也可以。

当官的为在群众中体现他公道，识才，就故意在公共场所表掦你，而且还假装他看中你。你不要高兴太早，他马上就可以申报或公布他的人晋升。

心中有数就行了

你有被莫名其妙的是非，也可能有人在领导面前告过你的阴状，也可能是你太原则，还可能是你什么时不知不说地得罪他。

不管你多么努力，领导对你有陈见，他是绝对不会重用你的。这一条打击的人太多了！有的官员的报复心是特别强的。

有的领导报复人，你是从表面看不出来的。

他可以借考核干部，设内线，借刻人之口把你拉下，再来摸你，讨好你。这样的权术在有的官员那里是惯用手法。

当自己遇到“明抬暗压”的情形时，应从心理上打胜丈，从实际行动中不屑一顾。

心中有数就行了

应采取：

心中有数不在意，干好本职不舍弃；关键时刻要还击，一身正气莫讨乞；    歪门邪道总无理 ，笑看霸道狂何时！  i(说得清楚 )