通过996和兄弟，说说忠诚和核心竞争力

最近几天，非常非常火爆的新闻，马云谈论996和刘强东说兄弟。其实说来说去，无非就是表达企业与员工之间关系的。

原本对热门新闻无感，对市场经济来说，在国家法律法规约束之下，本着对商业未来预期的思考，对人员进行调整、储备、裁减，均属于企业自身行为，大可不必在意。只是，在过程中，高级管理人员（包含创始人）人设的前后不一致，特别是言语的不一致，引起的轰动效果，尤其是负面影响，值得思考。

不为任何人洗地，都说不当家不知柴米贵，不经事不知事情艰，在创业期间，吹过的牛，或许已成为传奇色彩的一部分。在企业遇到问题时，也是道德制高点进行点评，貌似有些不地道。键盘完毕后，更应该引起思考的是关于忠诚。

忠诚何解？

在企业与从业人员之间，总难免提到这一词语，在百度百科上查询一下（权作参考），忠诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。全方位精准打击敌对势力，不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。

肃然起敬，太高大上了。企业用在与从业者关系上，感觉都有点冒用了词语。

而企业在使用的时候，更多的是通过画上几张大饼，来要求员工都认真学习，深刻领会。现在想想，有时候说的，都是我兄弟，一个都不能丢，团队和睦等等，说白了，都是口号而已。

持续的学习、努力的提升，寻找到最擅长的核心竞争力，最大限度的发挥出比较优势，有一技之长，更加管用多了。

投资自己才是最大的幸福。