职场唯一秘笈——成为老大的心腹
假设你还很年轻， 在公司里处于底层， 希望通过个人奋斗， 获得高薪高职。
你买来一些职场指南书，又订阅了一些生涯规划公众号。
你发现他们众口一词：把你的本职工作做好。多加班、少算计，专心打磨自己的技能， 有朝一日，所有应得的名利都会找上门来。
你看完踌躇满志地前往职场， 然后发现，贵司的总监可能在技能上根本比不上他的手下。
而老板们看起来干脆不知道公司里发生了什么。
把本职工作做好，是你混职场最基本的一件事，做不好你会被开掉，可做得再好，也不会使你升职。
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在你的职场上， 有一个无比关键的人物。
在大公司，这个人是你的直属上司， 在小公司，直接就是公司老板。 (为方便下文都称呼“他”， 但这个人当然可能是女士。)
我的意思是，这个人就是你爸爸。
你要讨好他，赞美他，关心他，和他站同一战线， 主动替他着想，帮他解决麻烦。
听到这里，你可能会拍案而起，这他妈的太恶心了，升职难道不是靠能力？像我这么高洁的人，恨不得额外对上司避嫌冷淡。
但血淋淋的事实是， 你在这个职场上过得怎么样， 几乎全取决于你的上司。
你想加薪，需要和上司提出。你想升职， 就要填你上司的坑。上司离开的时候谁来填这个坑，很大一部分取决于上司本人的推荐。甚至你辞职出去创业，到融资那一天的尽职调查，都会有一个电话打到你前任上司那里去。
上司难道不是爸爸？
我们生命中的人常常旗帜鲜明分为两种：能给你赚钱的， 和你赚了钱想给他花的。
在公司里也一样，上司眼中，业绩最好的，和他最喜欢的，是两拨人。
你说这不公平？ 可你要是爸爸，你也会比较喜欢那个最崇拜你处处以你为重的儿子。
所以，请你把你在工作上做的每一件小事，每一个困惑， 都向你的上司汇报并请教。
汇报的时候，要强调那些有利于自己的成果，而请教的时候， 一定要问超纲题。
更好的，则是两者结合。
假如你是一个新媒体运营岗位，你应该向“爸爸”这样汇报： “昨天我发的那条图文消息增粉一千， 但是我总觉得这速度不够快。如果我想用其他平台来导流，在您看来，今日头条和知乎哪边效果更好呢？”
“爸爸”会滔滔不绝地提出建议，然后慈祥地对你说：“放手去试，我支持你。”
没有人不喜欢别人毕恭毕敬的请教， 因为这是对他的一种赞美。
“爸爸”们的内心 OS 是：“我回答你的每一个问题里， 都包含着我走过的路、读过的书、爱过的人。好孩子，你识货！”
所以，这种请教不必局限于直属上司，你可以频繁向职级比你高的每一 个人提出。
这件事如此重要，我建议你为自己设置一个循环闹铃：今天又该请教 X 总啦！
2
通过强行把上司当爸爸的环节，想必你已经具备了一个演员的自我修养。
斯坦尼茨拉夫斯基表演体系告诉我们，要想到心中的艺术，而不是艺术中的自己。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
你要想着心中的那个职位，并表演那个职位。
在不突出性别特征的前提下，穿得越体面正式越好。然后为自己培养坚定的语气、自信的手势，交流时决不和人开玩笑。
随和谦虚开玩笑是领导的特权，不是你的。只有你身居高位， 人们才会觉得你平易近人。
虾兵蟹将小喽啰如你，随和就叫做“好欺负”，一旦沦为玩笑的对象而不反击，你离权力就又远一步。
想成为什么人， 你就演成什么样。时间一久，不仅你自己会信，其他所 有看到你的人也会信——她看起来像个总监，她应该就是个总监？
表演一个体面人，还有一个好处：有什么出头露面的事，人们会想起你。
任何出头露面的机会都会为你带来名气， “名不与利期， 而利归之”， 千古未变。
你会害怕露脸的机会使自己丢丑，因为你还不够完美，中国传统文化一 直在教育你 “藏拙”。但是， 羞耻心是致富路上最大的障碍。
孔雀要开屏，就不得不露出屁眼为人所指摘。可不开屏， 你就一点机会也没有。
引人注目是如此重要，我甚至建议你为自己培养一点儿怪癖。只要不会伤害他人，只要能被人记住， 你可以尝试任何事。
不用害怕以上这一切，让那些无关紧要的同事认为你是个争表现的bitch，因为你就是。
而这值得自豪。
3
总的来说，只要长期坚持以上两点， 升职加薪就是指日可待的。
但你可能不服，你为人正直， 希望跪舔和表演之外，能有一些实在的东西。
这个可以有。
如果你注意观察你能接触到的每一个管理者，就会发现， 他们都在本职之外，拥有一技之长。
我曾见过的某位女性高管，能记住每一个她见过一次的人的名字、面孔、 特征。她的下属超过二百人， 大多面目模糊、资质平平。想必当初，她 的这种能力，曾让与她短暂接触的每一个人都感觉自己对她很重要。而 每个人都会以回报的心情，把她也看得更重要一些。
还有一些管理者，非常擅长演讲。演讲这门功夫不难，可学会了事半功倍。你能讲，所有需要讲的场合就会让你上。而你只要站到舞台上，就一定会有粉丝。
你有某种技能，它在你这个职场上是稀缺的，这就会成为你的个人品牌。 拥有高曝光度的品牌，一定卖得起价钱。
但这种技能绝对不是职场公众号教你的那些“与人为善、勤勉精进”。 常常加班？
愿意给同事带外卖买咖啡？这些事只要愿意谁都能做。
你要用一个专门的时间，客观分析自己的优缺点， 找出一个可能的方向来打造。
4
恭喜你， 通过以上努力，你已经成了一个同事眼里本职工作稀松平常、 天天抱上司的大腿、在公司里装腔作势、靠奇技淫巧上位的准管理者。
可想而知，同事们不会太喜欢你。
谁在乎啊？
你想要攀登的是升职加薪的山峰，而平级同事关系约等于路边的石头、 天边的云。
每个公司都有个把领导，为人做事令你讨厌，可你还不是要听他号令替他卖命？ 到了年终聚餐的时候，向他端起的酒杯全是劳苦功高的谀词。
在职场上，上司是你的顾客， 同事只是你的看客。你用不着讨人喜欢， 等你成为管理者，大家会主动为你涂脂抹粉的。
你要是不得不在某人手下讨生活，难道不是为他挖掘一些优点让自己喜欢他，才会过得轻松一些吗？
但是你还有一些弱智问题：那我可以和同事交朋友、在办公室谈恋爱吗？
朋友，吃饭的地方不拉屎。你来职场是追求个人成就的， 友情爱情请往别处去寻找。
如果你真的那么需要人际关系，你可以试着建立一个更大的圈子，把你的交友范围扩展到公司其他部门的人，同行业其他公司的人， 甚至相关上下游行业公司的人。你要寻觅这些地方层级更高的那些人， 列一张清单，结交、维护、使用。只有这样的圈子才值得你花费时间。
每个行业都有不同的可能性， 但一致之处就是，从来就是渠道为王。内容嘛，过得去就好。
一旦你拉起了这张网，机会很快就会自动找上门来。
太他妈累了。你想。即使不做这些额外的功夫，重复枯燥的本职工作和 漫长肮脏的通勤也已经使一个上班狗受尽了折磨。
但即使做到了这一切，也未必真能如愿。
所有的升职加薪指南，都是葵花宝典——欲练神功，必先自宫。即使自 宫，未必成功。
你可能会碰到“横竖就是看不上你”的上司。又可能公司内部人事斗争， 你作为一方下属莫名躺枪。公司会突然因神秘原因全员降薪， 又或者股 东任性撤资公司关门大吉。
有时候这种事甚至和你的个人努力背道而驰。
我一位朋友给我讲过一个故事，说他们公司有很长一段时间人浮于事， 整体气氛萎靡不振。那时有上进心还想做点事情的管理者纷纷跳槽。
时隔不久，那家公司上市了， 当时留下来混日子的高管们获得了财务自 由。
其实，并不是每个人都非要追求远方的， 眼前这摊子生活也实在算不上苟且。
也许你不需要看任何职场指南。大家都是机构的一个螺丝钉， 为人做事及格就好。白天和同事聊聊八卦，下班后和朋友聚聚餐。到岁数了相亲， 嫁一个好丈夫， 从此只看他一个人的脸色生活。
而你未来的好丈夫，正在面如土色地挤地铁、吃盒饭，力求在个人生活中不要惨败。
追求高薪高职， 意味着一个人要把 80%以上时间花在工作上， 这需要你精力旺盛， 为人谨慎， 日复一日，从不懈怠。
“青年无利，中年无权，终极无赏”。这种慢性压力会使人减寿。
更何况， 就算你不在意这些职场乱伦，也不见得有乱伦机会。自古写字楼如青楼，不许楼里有白头。 40 岁后，你再去找个工作试试？
真正的勇气从不是在象牙塔里喊打喊杀， 而是明白了一条路上的诸多艰 险还要走上去。
祝愿每个人都能顺利地走在自己选择的路上，也能够理解他人的选择和付出。
