职场易“跳”坑之9：太过正直

人之初，性本善。

正直，历来被认为是人身上最难能可贵、最优秀的品质，但在实际工作和生活中，太过正直的人往往容易得罪人，招人嫉恨，以致于有人说，太正直了，与社会格格不入，很难在这个社会上生存下去。

老子《道德经》：交易之道, 刚者易折。惟有至阴至柔，方可纵横天下。

在职场中，道理亦然，太过正直的人，一身正气，我行我素，敢想敢说，耿直可爱，却无视周遭大环境和人际关系，还有那些心照不宣的潜规则。

但从结局来看，其职场之路必定风雨兼程，崎岖坎坷，更有甚者，在遭受社会残酷洗礼后，一蹶不振，任人鱼肉。

小高是一家公司市场部主管，为人正直，热情坦诚，进公司不久后，发现有些部门主管滥用职权，或者在执行公司指令时偷工减料，睁一只眼闭一只眼，而老板对细节也不怎么关注，时间久了，老板严重脱离一线实际，后续的决策更难执行下去，这其实便是很多公司存在的中层不作为现象。

面对这种职场老大难问题，小高实在看不下去，便向老板告发了，而老板听闻后也很恼怒，但考虑到这是全员存在的普遍性问题，也不便单独批评某个人，于是便在公司主管例会上将此问题提了出来，告诫大家以后要有责任有担当，要担负起主管应尽的责任。

最终的结果，大家想想也能知道，法不责众，身为老板，有时面对这种问题，也只好作罢。

而小高因为这件事情，以后在公司里的日子并不好过，被人孤立，经常遭人白眼，小高后来也反思了，自己太过正直了，没有考虑到告发的后果，损人损己。

所以说，不是任何事情，任何时候都需要正直，而要考虑周遭大环境和连锁反应。

有一次小高碰到销售部处理客户投诉，客户反映的是产品质量问题，销售部以某种理由搪塞客户，就是不给客户退换货，其实就是霸王条款，小高觉得这是对客户不负责任，当面与销售部处理客户投诉的工作人员吵了起来，并现场答应客户，一定给其一个满意的答复。

结果可想而知，最后只能惊动高层了，在这种情况下，为了顾全大局，公司只好按照正规程序给客户先行处理了，即给客户换了新货。

事后小高被上级领导狠狠训斥了一番，一是销售部的事，还轮不到小高插手，小高这是自作主张，二是小高在不了解公司内部政策的前提下，私自答应客户处理结果，这叫目中无章法，不遵守公司制度规定。

当然后续的职位升迁，小高的希望是彻底渺茫了，在公司里的地位也不如从前，搞不好哪天市场部主管公开竞聘，小高说不定都会落选。

可能小高还觉得自己很无辜，很委屈，明明是替公司考虑，怎么最终落个如此下场?

只能说，小高的正直没有用对地方，现在很多公司出于经济利益考虑，在很多方面的做法有失公允，比如欺蒙客户，压榨员工，而在这样的大氛围下，正直只会给自己带来麻烦，甚至灭顶之灾。

当然，不是说我们不要正直，而是要结合当时的天时地利人和，再来决定此时此刻“正直”是否凑效。

因此，个人在职场，单凭一己之力改变所谓的大环境，无异于以卵击石，更多的是顺势而为， 从博弈论角度来讲，就是选择对自己最大化的占优策略。

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