你喜欢的简历海投，让猎头讨厌你

高管跳槽 如履薄冰

再忙碌、每天阿猎都要花时间查收简历，从个人邮箱、公司邮箱、各类社交app、招聘网站等，渠道多，量不少。

查收简历本身是个开心的事情，是个猎头都想守株待兔、坐享其成、推动面试，可真相没那么简单。

行情不好，垃圾简历跟代开发票的垃圾邮件一样比客户多，阿猎常常遇到形形色色的奇葩，比如23岁刚毕业就要通过猎头找工作的（可能猎头已经是很lowb的意思了？有可能~），迷之自信跨行业求职的，水军一样隔一阵子就重复投递的，简历作假恬不知耻咄咄逼面试的，太多了。而国内不少行业职场的年龄歧视很难避免，尤其阿猎主要做房地产行业高管招募，35岁以上人选已经开始是鸡肋。但是不少人选也压根没看招聘简章/JD上对年龄限制，直接盲投，23岁的也投，58岁的也投。而阿猎是个责任心很强的人，尽可能都一一回复，告知不符的真实原因，不暧昧、不浪费人选时间（招聘条件/面试门槛是客户/人力设置的，客户/人力随时意外的灵活甚至超越招聘原则，猎头只能在游戏规则里找人，所以年龄歧视和限制，猎头不背锅，各位看官哪天当老板的时候，可以问问自己或者自己的HR：年龄怎么惹你了？）。当然，告知真相后也还是继续得到奇葩人选们的谩骂、纠缠和不理解，这类人的聊天被阿猎保存到内部系统并拉黑，于是其他同事也很有顾虑、基本上不会推动这类人给任何时候的客户，即便丢单给其他猎头，大家都不会轻易推动一个情绪不稳定、素质低下的高管给自己精心维护的客户，出了问题，不是官司就是赔款赔人，自私而装傻的人选拉起裤子走人，猎头自己一地鸡毛。

非常有意思的是，其实不论是涉世未深的应届生、还是资深职场老江湖，很多求职者不珍惜个人隐私，认为海投简历和结识很多猎头，个人职场就无往不利。尤其还是通过聊天平台结交的陌生猎头，没有任何沟通的情况下、没有看懂岗位职责和岗位要求，就急匆匆海投，甚至更懒的人选就直接买会员买海投功能，这种人在阿猎心里都是没目标没规划没价值的“三没”人选，从而个人经历背景跟JD要求差距十万八千里，而Ta就像盼着算命先生宣判一样等HR或者猎头给匹配结果，人家得要道出所以然来，Ta才死心不再二轮三轮连环夺命纠缠。更无法理解的是那些年薪超过50万的管理者。他们在注册招聘网站后频频简历投递，也不说自己怎么考虑的、怎么结合自己优点去申请岗位面试，反而是海投后等着HR或者猎头回复他适合不适合，Ta自己无从跟进、也不知道问题出在哪里、更不可能得到面试机会，同时做法给人感觉人选不值钱、饥渴派传单派名片派“简历”小广告。阿猎在想，这种人凭什么挣到年薪50万呀。

不论是高管还是资深职场人，病急乱投医就容易当海投族，尤其不看字不阅读不去匹配自己能力和职责一致性的“三不”求职者，还孜孜不倦把简历当垃圾邮件一样，更加得不到猎头的筛选意见和反馈，大部分猎头日阅万人、累到已经觉得没有反馈价值，回只言片语就是浪费时间，不如去讨好和主动搜索更匹配更优质的简历。对比起来，阿猎觉得自己已经够奈斯够职业够敬业挨个搭理回复所有投递者。

在阿猎心里，病急不能乱投医，建议职业经理人们多多考虑怎么避讳市场上到处飞着个人信息，尤其对在职工作有讳莫如深的影响。同时要有意识跟优质猎头、高情商HR建立长期的良性互动和岗位合作，不能书到用时方恨少、胡子眉毛一把抓到各种求职APP上胡乱投放。找工作不是玩“切水果”游戏，随意就能击中，且年薪高的人选跳槽的风险在目前的市场上较大，慎重的做好个人职业规划和跳槽方案、并在职业生涯上要有步步为营的心态，忌讳投机，才能稳定找到优质雇主和在好平台上健康发展。

阿猎祝愿这些盲目海投的人，经历了这一切不顺，能吸取教训，或者看到这篇文章，好好反思求职方案和技巧，别执着于被猎头肯定讨厌或被HR认可怠慢，成年人了，还是行动起来认真规划职涯，早日顺利找到满意的工作。

附图为盲投案例：

一个校长人选主动投递两次简历求职海口平级岗位，待猎头回复后居然以为是在西安的职位，显得这个年龄和经历的管理者非常不专业。