工作不被新人取代？

昨天一个朋友和我抱怨说：“老板让我教那个新来的实习生，我可生气了，就是不教。”

我很惊讶的问：“为什么不教啊？”

她说：“教会了我做什么！”

我说：“你现在的工作只是一些单证制作的工作，只是熟练工而已，你不教，别人慢慢也能学会。”

她说：“那我不管，我就不教，教会她了我干嘛去！”

我说你可以再学深一层的东西，比如业务方面的知识。

她说：“我才不要，现在这个工作准时上下班的，做业务多辛苦。”

听了以后不仅唏嘘，曾几何时，我们变成了我们曾经讨厌的那种人。

记得大学毕业没多久，大家聚会，聊到公司的时候，总会有好几个同学抱怨公司资历老的同事不愿意教新人，所以他们碰了很多壁，被折磨的很痛苦。

再过没多久，很多同学就已经自己摸爬滚打出来了，渐渐的业务上手了，甚至比旧人做的更好。

专业知识，靠瞒是瞒不住的

经验，在碰壁以后也会被总结出来。

遇到悟性高的，随时就能超过那些资历老的人。

我所工作的行业，有一次和我老板聊天，老板说我手上的工作其实可替代性很强。

我仔细想想我手上的工作，确实如此。

国际物流，其实只是一个运货的调度而已。普通的单证文件制作，只要有高中水平，都可以学会。

入行门槛也不高，普通大专就可以。公司也愿意招新人，一来为公司增加新鲜血液，二来也比老资格的人好管理。

如果自己业务能力和专业知识足够强大，那么新人想学也需要好几年的时间历练。这几年你有积攒了足够的人脉，又更上了一个台阶。

饭碗不是靠知识不是靠瞒的，而是靠自己不断学习和积累的。

为何医生律师的可替代性就很低？

第一是专业知识过硬，普通人考个医学院都很难考。 据说律师证也很难考。

第二是经验的积累是一个漫长的过程。医学院刚毕业的，都需要跟着老医生好些年才能自己主刀。

要想保住自己的饭碗，就不能让自己的工作成为第一天的重复。

首先要坚持学习，活到老学到老。保持自己的学习能力

其次是保持对新知识的兴趣。曾经自己二十几岁的时候最讨厌古板的人，觉得那些人不爱接受新知识，你说什么他都不听，总是活在自己的世界里。

最怕听到的一句话就是：“我这些年的工作，好像是同一天的重复。”

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