劳动者vs资本之困局与对策～提高工资“溢价”

资本的无孔不入，带来了如何“对象”都争先恐后的“资本化”。

       比如，劳动力，从被货币/物质资本剥削，到现在的“人力资源”的资本化（人力资本），好比阿里巴巴的股权和决策构架，就是人力从被剥削，走向剥削的一种形式。

       当所有的东西，人力资本、信息资本、技术资本、……都努力的“从被剥削，转身成为剥削者”的时候，“底层劳动者”（具备较少的知识技术）的生存环境，比传统的“单一”货币资本时代，更加恶化。

       为什么我们很多时候感受不明显？因为二方面的原因：

       一方面是社会劳动效率普遍提升，改善了劳动者的收入和生活（虽然相对各类资本的回报，显得微不足道）。

       二是越来越多的高等教育，把拥有大量科技知识和管理能力的劳动力，转变为人力资本，也分享剩余价值（分红、股权等）他们已经不是劳动者。

       因此，在日新月异的科技时代，非知识工作的劳动者与人力资本者，转化更新的速度加快（淘汰和新机遇），劳动者和人力资本者面临的挑战，比以往更加激烈。人力资本也许短短几年就被淘汰，“打回原形”，重新回到“被剥削”的阶层。

       所以，工作生活节奏的加快，不是人类喜欢快节奏，而是越来越多的、快速切换的、蜂拥而至的“资本群”，不断加码驱使劳动者，让人们无法“歇息”。

       从长远和地位稳定性看，未来还是“货币资本”的天下。

       建议当下拥有“人力资本”的劳动者：

1、进入你所拥有的技术（人力资本）回报率更高的地区和行业（例如，北上广深、互联网等），实现高工资回报。

2、寻求当下能够交换的～股权等“不可撤销”的剩余价值分配权。

3、提高工资的议价谈判能力，缩短折旧时间（技术变化太快），实现收入“撇脂”高回报。