为什么说个人定位的关键是驱动力？
2020-01-22 本文已影响0人
有温度的硕哥
关于定位领域，职场中经常出现的现象有两个，一个是“小马拉大车”，一个是“波音747引擎装入拖拉机”。今天我要探讨的话题是如何找到你的驱动力，其实驱动力很多人叫做动机，那你的动机如果得到满足，你就会有工作的满足感，如果你的动机没有得到满足，你就缺乏满足感，工作起来就会难受。
举例说明，我的PDI测试结果是红色为主色，绿色为副色，也就可以推断出我的驱动力或者动机是成就驱动，如果我的工作能够给我带来成就感，我就会感觉很好，比如我现在做的是硕宁职前学院，帮助准职场人、大学生提升他们的就业竞争力，这件事可以让我感受到帮助别人，他们取得进步后，我能感受到成就感。这个职业的满足感就会出现。但是如果我这样的成就动机，去做一件不能给我带来成就的事情，比如让我去做档案管理，出纳，我感受不到成就，这样的工作就不适合我。
四种驱动力
驱动力的忽视，会降低职业的幸福感，满足感。
第一，小马拉大车，工作是大车，但是个人的驱动力是小马；小马的动机和驱动力是拉小车，但是他拉大车必然感觉焦虑费劲，所以职业满足感就会下降。
第二，我们提到的，波音747引擎，是你的驱动动机，你需要很大的成就驱动，影响力驱动，但是你的工作是“一台拖拉机”，拖拉机这样的工作不能满足你的驱动力施展，个人驱动力太大，无法容纳。
所以，你的工作动力是什么？
一个驱动力是“成就驱动型”的人，做着一份“维系人际关系”的工作，这就是错位。
一个以“亲和”为驱动力的人去做一个“争权”的工作，这就是自虐。
一个没有“成就驱动力”特质的人，不要去做销售工作、拿结果、获得突破、以及创造性的工作。
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