美女如云成为新招聘热词，办公室恋情怎么又被允许了？

最近看招聘信息，发现很多公司都喜欢把年轻化，美女如云当做亮点写在公司介绍里。还有很多公司还会特意在招聘时强调公司单身妹子多，他们这是怎么了？记得以前一些大型公司都是明令禁止办公室恋情的。

重一些的一旦发现予以开除处罚，稍好一些的则是二者留一个。在公司提到办公室恋情大家都是一脸不可说，不可说的态度。

现在这是办公室恋情终于翻身得解放了吗？潘石屹：我可以允许办公室恋情不知道大家的身边有没有办公室恋情，公司是否允许有办公室恋情？反正SOHU董事长潘石屹表示：作为老板，我可以允许办公室恋情。

前几天潘石屹在《共识》节目里和冯仑谈话，提到了办公室恋情，表示以前也反对，但现在不管了。顺带也提到了一个公司管理问题，冯仑表示：以前大家管理公司是模仿着别人来的，而现在是自己体会出来的。这个可能也解释了一个问题：为什么以前大大小小的公司都喜欢禁止办公室恋情。老板觉得公司是办公的，办公室里谈恋爱它肯定是影响公司的，而且别的公司都是这么管理的，那禁止办公室恋情的做法一定是对的。

那为什么现在又不管了？

这就要从根本问题说起，办公室恋情真的会影响工作，影响公司稳定吗？不见得。来公司自然是为了工作，但谁在工作之余不摸摸鱼。即使没有近在眼前的恋人，也能和旁边的同事唠唠嗑做做小动作，再不济在qq，微信哪个不能找人聊聊天。该影响工作的不谈恋爱也影响。

如果说不是影响个人工作，而是影响同事，影响公司的话那更谈不上了。

有的人担心办公室恋爱涉及到工作就会徇私，尤其是上下级或者小组团队问题。这对于其它同事会显得很不公平。

直白的说，这种事情一定会有，不仅是办公室恋情会引发这个问题，一般同事之间，上下级，部门领导之间都存在这个问题。然而通过禁止办公室恋情并不实现公平公正的公正竞争环境，只是消灭了一种因办公室恋情引发徇私，包庇的可能而已。

没有实例能证明禁止办公室恋情能给公司带来好处，禁止办公室恋情实操性也不高，索性就不管了。

办公室恋情怎么管？管不了

也不是没有公司这么做过，只是你不允许他们就不谈了吗?还是会偷着谈的。

冯仑和潘石屹谈到："我们叫做爱情是化学，婚姻是物理，这个化学他们自己可能都不知道，你非得不让发生，发生了他们就会藏掖着，神神鬼鬼反而影响公司气氛。"

这时候公司发现了怎么办？大不过开除。但这其实是不合规定的，没有法律规定公司禁止办公室恋情合法。

婚姻恋爱自由是公民的基本权利，任何单位都没有权利以"员工之间谈恋爱，违反公司规章制度"为由解除劳动合同，即便公司有相关的规定和违约处罚，它也不具有任何法律效益。

因为员工"办公室恋情"开除员工不仅解决不了问题，可能还要吃官司。

难道禁止办公室恋情不对吗？

随着企业慢慢发展，大家对于办公室恋情的抵制态度在软化。这足以说明问题。现在中小企业，尤其互联网相关行业都以年轻人为主，现在人才竞争激烈，想招揽人才有时候不得不走些的偏路子。

与招揽人才发展企业比起来，办公室恋情也算不得什么大事。

倒是有的员工很反对公司内有办公室恋情的存在。主要原因有二：一是干扰别人工作，二是怕有不公平竞争现象。

其实这就是个人素质和公司管理问题，就像上面说的一样，不是没有办公室恋情就能避免的。

办公室恋情是一个确实存在不能避免的事情，没有什么对不对的。

应不应该限制办公室恋情？

这个问题有一点像早恋应不应该被限制。对于早恋一般大家认为处理方式是有益就同意，影响学习就反对。办公室恋情也差不多。

一个好的职场人要敬业，要职业化，要非常专业。

而对于一般人来说恋爱确实可能会有些冲昏头脑，影响自己的专业度。反过来说如果谈恋爱不会影响自己的工作专业性和敬业度，那办公室恋情不就没什么问题了。

有企业就是出于这个原因，还比较乐意公司员工"内部消化"。

比如说IT行业，有办公室恋情，晚上加班写代码再也不会没人陪，工作更起劲。

平时俩人在一块儿没准还能讨论讨论怎么改BUG，简直不能更好了。

都0202年了，还不能实现恋爱自由？要是不影响他人，还能提升业务能力，谁又会管在你跟谁恋爱呢。

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