生活的真相之领导篇

 工作千千万，工作中的奇葩领导更是千奇百怪。

   指挥型的领导。我们都知道，带领型的领导是合格，指挥型的领导是不合格的领导，而工作中遇到最多的往往就是指挥型的领导。在他们还未成为领导之前他们就已经很自豪的显示出自己的领导才能，喜欢掌控一切，显示自己的责任心上进心，殊不知说话声音大声并不能代表自己无所不知。

只能自干型的领导。只能自干型的领导是不称职的领导，这类人工作认真负责，执行力强，事必躬亲，但显示出对别人的不信任。他们缺乏团队意识，缺乏分工合作的协调能力，把所有事情握在自己的手里，不会分权更不会放权。整天自己忙得团团转，大事小事自己做，这种领导是无法做成大事的领导。

   缺乏格局的领导。缺乏格局的领导是没有能力的领导。这类领导没有全局观念，只顾眼前利益不顾长远目标，当一天和尚撞一天钟。工作不会出大事但也不会有大作为，只会济济于名利，更不会带领手下的员工开创未来。

   心胸狭隘的领导。心胸狭隘的领导是没有素质的领导。优秀的领导应具备文官的素质及修养，武官的气质及魄力。而心胸狭隘的领导不谋大事，只会揪着员工的缺点不放，将其放大、挖苦、讽刺。更不会去负责任的发掘员工的潜力了，看到有潜力的员工反而会打压，似乎这样就不会被超越。事实上，这样的领导迟早会被淘汰，只是时间问题。

    以上就是我遇到的奇葩领导，你的领导又是怎样的呢？