声明：此文并不是否定所有参加IT培训机构出来的学员，也不是否定IT培训机构。仅站在一个小企业的角度去阐述，我们为什么不面试不招聘培训机构出来的学员。

各种IT培训高薪就业广告

先自简单介绍下我自己，我也算一个创业者，我也算是玩技术的出身，另外在2013年的时候，也曾参加过IT培训机构的JAVA就业班（学了一个月不到我就弃学溜了）。我的公司是在2014年4月成立的，是一家软件公司，现在团队规模约50人，IT技术人员占了60%以上。

在这三年间，我们对IT培训机构的学员（好累，以下简称“学员”吧）的招聘态度是：从“不抗拒”到“较反感”，再到现在的“绝不招”。我们前前后后试用过差不多四五个学员，面试过的就更多了，包括一些在简历上没有写明参加过培训的人，这些尝试都100%以失败告终。所以这种态度的转变，也是源于我们尝试经验总结，而非道听途说的。

如果是为了高薪好就业而去学

CSDN上常年都会有类似这样的广告标语：“大家在忙找工作,学完Web前端却在挑工作”、“120天成就高薪IT人才，零基础带薪培训”、“入职月薪10k起步”等。大家不妨随便百度一下，也可以看到很多IT培训的广告标语。这些十分诱惑的标题，似乎在告诉从事其他行业的白领赶紧投奔IT产业这个大金矿，但现实并不是广告的那么美好。

我2013年参加IT培训机构的时候，同期学员给我的第一感觉是：大家来自各行各业，有的甚至以前都很少使用电脑，大家基本是奔着“高薪好就业而来”。虽然这个理由也无可厚非，但我总觉得，要把一个事情做好，除了利益驱动，还需要真正的兴趣，特别是做IT技术的，技术更新快，需要持续学习、终身学习。

如果仅仅是为了高薪好就业，甚至把IT培训视作一次性的学习投入，学成之后就可以享受高薪职业。如果带着这种价值观去转行，十有八九都是急功近利、又不擅长学习沉淀的人。

我有一个大学同学（工业工程专业，机电类的），前阵子来问我，说想要转行IT，问我去培训机构靠不靠谱。我没有正面回答他靠不靠谱，而是问他想转行的原因靠不靠谱。我建议不妨先自己网上学习，如果是能对IT技术产生兴趣甚至觉得有点天赋，那绝对可以去学习一下， 如果只是为了拿高薪，最好还要三思 。

如果是为了逃避而去学

有些转行去培训的学员，说难听点就是原来从事行业里的Loser。可能只是因为干不好原来的工作，想找个轻松点高薪点的工作而已。这个我觉得没什么好说的，一个好的技术人员，本身必须是优秀的。对于培训机构来说，也许真的能在几个月时间里给你培训足够的基础知识和技能，但很难改变一个人的态度和价值观。

计算机知识面窄

IT培训机构一般课程设置是围绕某种编程或应用技术，然后会稍微教授一些相关的基础知识。但绝不像计算机相关专业的一些课程那样，会比较系统的教授如算法、数据结构、软件工程等课程。而学员一般都是转行或者学习较差的大学生，这些学员本身的计算机知识面都相对比较窄浅。

计算机知识面其实有一定程度上会影响一个技术人员的成长天花板，也许大学的时候学习算法、数据结构的时候觉得打瞌睡，觉得不实用。但起码到了能深刻理解这些知识的时候，你能知道这些知识的存在和意义。计算机知识面广，对技术的成长更有利，不至于只做代码搬运工。

不自知，不谦卑

可能由于某些培训机构的工作人员不恰当的宣讲，我发现不少学员对自己的技术有谜一样的自信。一问三不知，仍然能保持“我技术很叼，我懒得跟你说。”的嘴脸。学海无涯，IT技术更是需要不断学习和进步的，没有谦卑的空杯心态还是不行的。

培训机构所教授的，也只是一些入行所需的基础技能。如果学员还没开始就已经故步自封了，那怎能期望他们未来能有更好的进步？

要价普遍偏高

由于培训机构竞争，售前为了成功招收学员做出的各种承诺与打包票，再加上过度包装一些“成功案例”，这些都会大大提高学员的就业薪资期望值。因此，学员普遍会提出相对能力偏高的薪资要求。

---

其实作为用人单位来说，不招聘IT培训机构的学员，就像设置学历门槛一样，只是概率问题。为了降低用人风险，只好一竿子打翻。

如果您是IT培训机构工作者或学员，看了本文觉得不舒服，我愿意诚挚道歉。最后，如果有写得不对的地方，欢迎评论指出。