拿不到产品offer，因为你不会写简历

最近想起了钱钟书的《围城》，有一句经典的话：

婚姻就像围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

与之类似是产品经理这个圈子，虽然圈子里面的人天天抱怨苦逼，外面的人还是各种好奇，各种想挤进来，可能是，得不到的永远在骚动吧。挤的人多了，问题就来了：产品offer好难拿到！作为过来人的老K今天就聊聊怎么从千军万马中脱颖而出，进入这个圈子。

无论是应届生想做产品还是其他行业转产品，都会遇到两个问题：第一个是毫无头绪，不知道怎么着手。这个问题我也在前面的推文中通过各种姿势和角度说过很多次了，去翻翻历史文章吧。

今天主要说第二个问题：面试。提到这个，真的是各种心酸涌上心头，就差无语凝噎了：要么海投简历没公司搭理，要么有了面试机会却被PASS。。。总之就是1句话：找工作难啊！是的，确实难。客观原因是人多竞争激烈导致的难，主观原因呢？是自己的问题：只知道自己想做产品，却不知道用人单位对自己的期望是什么。

用人单位对产品人（初级）的期望是什么

来看张图：

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这是一则典型的产品助理的jd，根据这个，结合老K多年的经验，提炼总结出以下几点用人单位对初级产品人的要求：

性格方面：开朗活泼、好奇心强、善于沟通、执行力强

能力方面：逻辑思维能力强，有创造力，聪明

技能方面：会写文档、会基本的工具：axure、Xmind等

这三方面的要求是跟产品助理的工作内容息息相关的：

画原型、写文档——对应写文档、各类工具的使用

需求收集与分析——对应沟通能力、逻辑能力等

协调开发——对应沟通能力、执行力等

这，差不多就是用人单位对产品助理的期望了。

我该怎么满足用人单位的期望

了解了用户（用人单位）的需求（期望），那么我们的产品（简历）该怎么做呢？

现在产品岗竞争激烈， 意味着每个职位都有海量应聘简历，HR花在每份简历上的时间不会太长，所以你的产品（简历）必须具备良好的用户体验：

清晰——层次清晰明确

直接——是1就是1，不要委婉的表达为0.5+0.5

简洁——废话少说

所谓清晰，就是简历的主干明确，除了开头的个人信息，其余内容大概包括3部分：自我评价、掌握技能、工作/实践经历。

自我评价怎么写呢？把用人单位的要求里面比较虚的部分写在这里，比如性格、沟通能力、逻辑思维能力等，让对方知道你是一个活泼开朗、充满好奇心、沟通表达能力强、逻辑思维能力强的潜力股。

掌握技能，就是要说明你会axure、Xmind以及office等工作必备软件。不会的话，当然是去学了！Xmind和office都很简单，看看就会；axure的话，基本是产品经理必须掌握的工具。而且这里存在一个误区，很多不明真相的吃瓜群众总以为产品经理需要精通axure，于是去各种深入学习什么中继器、函数变量之类的，其实完全没有必要，你会用axure画线框图就够了，顶多再用个动态面板。所以，大家先把瓜放一哈，下载个axure，然后自己研究个三五天就掌握了。

最后是工作/实践经历，请用简洁的语言描述：你干了什么（实践或实习经历），你在团队中的定位是什么，你收获了什么。这里要是写的啰里八嗦，废话连篇，说明你写文档的能力不咋地。。

所谓直接，就是抛开传统的内敛、谦逊，直截了当在自我评价里说明你是一个什么样的人，可以说到120%，切莫只说到80%，然后让别人去联想，人家又不是跟你谈恋爱，没时间猜你的心思。至于说到120%，并不是让大家去骗人，因为现在简历注水的现象太泛滥了，作为老油条的HR会自动把看到的东西乘以80%。于是，你的真实情况*120%*80仅仅是96%的你，还是个谦虚的小伙子嘛。

简洁，上面已经说了，语言要简练，给HR节省点时间，给自己增加点机会。

按照一般的套路，说到这就该放优秀的简历模板了。然，套模板是一种很偷懒的行为，不喜欢动脑子，真的不适合做产品，产品经理的工作很杂而且需要动脑子。所以，各位未来优秀的产品经理们，自己动动脑子修改一下自己的简历吧。

下一步，就是去面试（产品上线）。一般来说需要经过很多次面试才能拿到offer，每次面试后都可以直截了当的问面试官自己表现如何，哪些方面需要改进（用户反馈），然后总结经验，修改简历，准备下一次面试（优化迭代）。

这就是怎么拿到产品offer的思路和方法。各位如果细心，会发现老K写这篇文用了典型的产品经理思维：把所有事情都当做产品来做。分析需求（分析用人单位对产品助理的要求），产品制作（写简历），产品上线（面试），收集用户反馈（问面试官），优化迭代（修改简历在面试）。产品经理最重要的是一种思维、一种方法论，这需要在不断地工作、不断地思考总结中慢慢形成。

最后，祝大家早日拿到满意的产品offer！想要快速快速入门做优秀的产品经理，请关注微信公众号：产品经理日记（ID：p_m_diary），产品圈5个人已有3个关注！