弗雷姆的期望理论

人力资源管理有一个篇章讲述的是弗雷姆的期望理论，它背后是有一个公式来计算期望的。动机=效价期望工具性，这三者缺一不可。

动机要分为内源性动机还是外源性动机，不同的动机对应的激励方式不同，期望理论的动机就是需要效价、期望和工具性组成，它属于外源性动机。

弗雷姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时[目标]过来对个人的[动机]是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于[工具性] [效价]和期望概率[期望值]的乘积。