0711晨读感悟[管理人脉关系]

积极主动

今天和大家分享一下怎样积极主动的对人脉进行管理。

人脉的三个价值：

第一，情感，提供情感慰藉。

第二，信息，提供信息情报。

第三，能力，分享资源能力。

我们这里的管理主要是针对后两点，也就是管理信息获取的效率和能力分享的概率。

首先要提出的概念是“结构洞”：

结构洞是指两个关系人之间的非重复关系。结构洞是一个缓冲器，相当于电线线路中的绝缘器。彼此之间存在结构洞的两个关系人向网络贡献的利益时可累加的，而非重叠的。

结构洞是把我们的人际关系当作一个网络系统来看待的，比如：

如果你的朋友圈都是彼此熟悉的人，你就很难成为整个系统的中心。而且在这种关系网络中，大家的信息获取和交换渠道比较类似。那么，你接受到的信息就有大量的冗余。

为了让你的人脉网络关系形成更大的信息优势，就要在朋友圈增加关系背景不同的新朋友。这样做，你的人脉网络结构网络就会得到优化。

在这个世界上，信息和财富一样，从来不会均匀地传播。

为了让这个结构洞更加稳固，以及让大家了解地更清楚，我举个栗子。

在三边的关系中，如：

中国，美国，俄罗斯。

在这个三边关系中，当中国和俄罗斯，中国和美国的关系，好于美国和俄罗斯的关系。

在这样的情况下，对中国是最有利的。

可惜

大部分人总是高估了自己的能力

低估了市场对你能力的要求

不重视对自己能力的提高~

所以浑浑噩噩地活着，比如我。

Ps   作者有话要说

连着输出3K字以后，这篇文章真的太水了。。。。。。