发现自己潜在优势，找准一件事持续做

        本周的知识ＩＰ潜能发掘营安排了两节课，胡一刀老师的《如何发现自己的潜在优势》和易仁永澄老师的《目标管理——找准一件事持续的做下去》。二位老师讲的都非常的精彩，收获颇多。　 一　如何发现自己的潜在优势：

　　走出误区，不在同一个阶层挣扎：胡老师用两个热身烧脑题引出了博尔特和杨二车娜姆的成名事例，说明潜能发掘的秘密在于优质的外力，优质的外力可以帮助一个人加速的成长，目前可以利用很多的渠道帮助自己发现自己的潜在优势：在行、书本、测试、社群、迁居，都可以让自己发现自己的优势。在发掘自己的潜在优势的过程中要注意牙买加的误区以及不要在同一个阶层的挣扎问题。

　　在日常工作中发掘潜能：日常的工作是发掘自己的潜在优势的很好的途径，若能找到自身的需求于企业的需求相互吻合，则是双赢的机会。

　　常用的话术三部曲是：当应聘一个新的职位时可以利用以下的三个话术：１）介绍自己，用成功的案例代替介绍岗位；２）自己的需求或者痛点是什么？３）对方希望自己发挥哪方面的经验与专长？清晰的话术可以让自己的应聘时有一个清晰的思路和积极的应对。

　　注重个体背后的价值团体：这可能也是潜能营让营员首先找到同桌和小组的关键，每一个营员背后的价值团队，都是自己的资源，这也是一种优质的外力。就看自己是否能充分的发掘出来。

　　面谈前的准备工作：做ＤISC或者是ＭＢＴＩ测试，做自测表，写下自己的优势，根据面谈结果把他人眼中的长处和自己写的进行比较，这也可以帮助自己找到自己的优势所在。

　　激发自己的潜能＋激发跨界的能力：顺应公司的变化，做到一人多岗，有一人可以应对多个岗位的技能；利用共享汽车、无人机、聂卫平的事例说明每个人都有自己的诸多优势，关键是要在不同的参与活动中发现最适合自己的潜能优势。即使是一个乐呵呵的傻大姐，也是正能量的人形输出者，也可以为公司的凝聚力多出一把力。

         利用表格找到自己的特点和兴趣所在：胡老师的潜能优势在于对某事有浓厚的兴趣，付出自己的代价不断地深入学习，用小成就来积累足够的知识壁垒。胡老师的发掘自己的优势，只要自己能静下心来，慢慢的体会和领悟，就一定会距离自己的潜在有事的距离越来越近。

         二、利用目标管理的方法，找到一件事持续的做下去。目标会不断地达成，自己的潜能优势也会慢慢的浮现出来。

         很多人包括我在内，当下的现状是不断的求多、求多，一再的求多，课报了很多，目标定了很多，但真正能完成的事情不多。这和我的认知深度有关，认知的深度可以带来更持续的竞争优势，我很认可思维和认知在当前知识IP、知识变现中是非常重要的说法。

           易仁永澄老师分三个方面、用了一个方法、五个原则和一个模型讲述了找准一件事持续做下去的原因、目的和方法。

          1、为什么只做一件事就够了？大多数人要多做事情的原因在于三个导向：1）资源导向、2）自以为是导向、3）表面结果导向。这三个问题我都有，而且表现的淋漓尽致。如，我在制定每个月的目标时，非常容易出现这个问题，把每个月的时间填的满满的，没有弹性，亦没有冗余的时间，每个月感觉过得忙忙碌碌的，却又像没有什么收获一样；过高的估计了自己的能力，缺少做事的边界，拥有7分的能力却想做12分的事情；自己的跟风心理也是蛮严重的，不能根据自己的实际情况来制定合适的目标。、拥有以上的一和三的导向，就是一种典型的穷人思维。真实的原因在于对事物的发展规律认识不足。而真正的成长是跃迁，永澄老师用秋叶大叔的2016年写了18本书，来告诫我们人的定价要对，要不断的用深度思维去思考寻找事物发展的本质规律。

          2、用抓手思维找到最重要的那件事：成长的2种常见的驱动力是，推力就是问题导向；拉力就是期待导向。1)问题导向常常会遇到4种问题，定位、发展、决策和平衡。问题导向的人也会经常的随波逐流，遇到问题解决，没有问题就停留在原地。所以老师的方法是：多走一步！2)兰德老师的事例，就是一个很成功的案例，要为未来做一个长远的规划，多问一下自己一个问题再行动。

          5个原则是：价值原则，要利他，能提供给他人自己的价值；认知深度原则，要时刻的警醒，自己选择的优势方向是否利他？能力圈原则，在自己的能力圈做事，在自己的优势方面形成自己的竞争力；边际效应原则，要考虑成本的递减问题；黑天鹅原则，利用非连续性帮助自己的快熟提升。

          3、利用PORT模型，促进目标的达成率的提升。

          三、发掘自身的优势、持续做好一件事

          一件事能够持续的做好，提升的是能力，更是不同层级的能力水平的跃迁。达到跃迁的前提是跨越非连续性，在不同的层面上成长。这也是我欠缺和急需的。利用本次的潜能营找到自身的优势和方向，并持续的做下去，是我一直希望达成的目标。