劳资不要上班，任性的那种

年前离职是勇者，年后离职是智者。

我自然选择了后者.....

可我，

我熬过了年前的磨难，

却没有迎来如春季般的招聘热潮，

原来我们都失算啦！

年后招聘并非预想美好，而如寒冰般扎心。

年后放假回来

我投递简历的动作没有停止过，沟通过近三百家企业，投了60多家简历，成功面试了二十家公司。（其中有由于招聘信息与现实不符没去面试的）可只收到一家公司的复试邀请，但这个公司与我想要的发展方向不符，也就拒绝啦~

“20家公司说起来容易，但对我的意义是非凡的。”

它不只是数字那么简单，

它是对我一次次的否定，

它更犹如一只只恶虫，

一次次地摧残着我，

虫子虽小毒性极大。

它总会在我梳理好情绪，带着信念准备出发的时候，来惊扰我。

在我难过的想要说放弃的时候，就能听到它窃窃的嬉笑，仿佛是在嘲笑我这个生活的失败者。

我要为自己打气，我可以，我不认输，更不会放弃。

所以我重振旗鼓面对生活的挫败，它又来侵袭我。

我就是这样一次次经历着

挫败-勇敢-摔倒-爬起.....

自己每站起一次都会比之前更强大，更多了一份坚定。

自2018年开始，就听身边的朋友吐槽国内的经济一直不佳，但这次切实的感觉，让我意识到形势的严峻，#找工作难，更成为当今社会的热门话题，华为、阿里、京东等一波大企业爆出裁员的消息。

据数据显示

2018年消失了202万条招聘广告，沿海出口代工厂纷纷宣布倒闭。

富士康更被传出裁员万余人，金融和地产也难逃魔爪的进入了裁员减负行列；

金融行业的“金饭碗”被砸，9家商券曾裁员4186人，互联网行业的裁员风波不停，缩减用人成本更是企业坚持下去的最后一根稻草。

当下经济形势不景气，企业纷纷进入“瘦身”状态，让2019年更加成为“名副其实”的“最难”就业季，学历和待遇严重的不匹配，更是常态。所以，奉劝大家一句，2019年能不跳就不要跳槽，好好提升自己，增加核心竞争力才是最重要的，等机会来了才能抓住。

ps:刚刚和人事聊了聊，才发现我是面试经验太少啦，城里套路太深，我要回农村攒经验，准备开始下一段征程啦。