【生涯悟】20181114新锦成：“从企业视角看：如何在面试中赢

主讲人主要从三个部分来阐述该话题：了解面试官心理以提高胜算、核心面试问题回答关键点、好的候选人会讲故事。

在了解面试官心理以提高胜算中，主讲人提到HR会问到的内容包括过去经历、未来工作、选择意愿等。其中过去经历基本上就是根据简历内容做出问题的假设，当对方问你的问题其实有可能是从简历中你原本就提到的内容，请不要觉得惊讶或多余，一来有可能是对此内容感兴趣，二来是想要了解信息是否准确。

RIA-A2： 对自己所写的内容负责，秉承实事求是、真诚坦诚的原则，在此基础上需要熟悉、识记简历描述的事实，做到胸有成竹。

在核心面试问题回答关键点中，对于发问，面试官采用一些列问题，来为候选人“画像”，判断其是否能够胜任其岗位。所以，事先了解新单位、新岗位的口味非常重要。在面试中，表演性环节和真实性环节主讲人认为各占比是4:6，可见表达性环节比重略大，是登门槛的前提。登门槛需要做的准备就是投其所好，提前掌握用人单位对人才的需求。

在好的候选人会讲故事中，主讲人认为讲故事可以吸引、打动人，故事主要由起因、经过、结果三个部分构成。故事要精彩，必须有完整结构和颗粒度，详细来说，要把握故事大小（故事太小不能体现重要性太大个体影响结果不够大）,要真实可靠（对方容易做背景调查）,要在工作情景里（做好被细问的准备）。

RIA-A2：面试前可以进行“互讲故事”，邀请朋友、同学一起来做预演，提前创设情境来预想面试会出现的所有可能。预演前先把故事框架搭建好，然后进行写作、背诵、表达、调整、反馈、调整、定稿。故事讲述框架可采用金字塔结构法，即把结论先说出，接着再逐一论证；可采用STAR法则，按照背景、任务、做法、结果去丰富故事内容。

【生涯悟】20181114新锦成：“从企业视角看：如何在面试中赢得HR的青睐” 主讲人艾小丽