被领导赏识，真的有那么难吗？

被领导赏识，是不少职场人孜孜以求的目标。

古人云，久旱逢甘露、它乡遇故知、洞房花烛夜、金榜题名时，乃人生四大喜事。

在以事业为重的人眼里，得到领导的认可，估计也称得上人生一喜。

与金榜题名背后的寒窗拾年、故知相遇之前的路途艰辛一样，九转丸成换来的领导欣赏，异常珍贵与不易。

当然，对那些轻而易举便可使领导对其抬爱有加的人而言，喜悦珍贵与否可能就得另当别论了。

这不禁让人想问，被领导赏识，真的有那么难吗？

其实，想要获得领导的赏识，也并不是一件可遇不可求的事，况且，成功的人不胜枚举。

下面谈两点感悟，招虽“歪”，也非速成之道，就当听着解馋罢了。

第一招：孤芳自赏

“孤芳自赏”出自南宋著名词人张孝祥的《念奴娇·过洞庭》，常被用于比喻人自命清高。

在此，作贬义褒用，取其“自赏”之义。

曾经读过这么一句话：

“人活着，或许有不少人值得欣赏，但你最应该欣赏的应该是你自己。”

对此，深以为然。在工作中，才能兼备、卓尔不群者总能享有被他人欣赏羡慕的待遇。

但欣赏者更应该欣赏自己、认可自己。

懂得欣赏、认可自己的人，是自信的。

天生我材必有用，自信的重要性不言而喻。

职场上，如果你连自己都不认可、欣赏，领导就更不会了。这是“自赏”第一层意思。

“自赏”的第二层意思指的是，要学会自我认知，即自知。

常言道，人贵有自知之明。

在职场里，我们要认识自己，看清自己的优缺点，做到知足与知不足，如此才能根据个人实际，扬长避短。

职场如战场，某种程度上，你是一个人在战斗，认识不到自己的长处与短处，就会犯以己之盾攻彼之矛的错，导致被领导赏识的梦想破碎，前功尽弃、毁于一旦。

因此，想要成为领导欣赏的员工，先要欣赏自己，懂得“孤芳自赏”，发现自己身上的闪光点，让闪光点更具吸引力，提高被领导赏识的几率。

第二招：投其所好

“是故非以其所好笼之而可得者，无有也。”这句话出自《庄子·庚桑楚》，也是“投其所好”的出处。

投其所好的意思再直白不过了，就是要迎合别人的喜好。

知己知彼，百战百胜。意欲受领导赏识，目的很明确，可仅此还不够，还得了解领导的目的，即领导喜好，清楚他所要追求的东西。

想答好这道题，得做足功课。

按不同标准，领导可被划分为多种类型。

比如，马克斯·韦伯就依据领导者的权力来源不同，将领导划分为传统型领导、超凡魅力型领导以及法理型领导。

此处按格局的不同，对领导作两种类型的划分，即具有大格局的领导和绩效（利益）至上的领导。

这一划分没有学术考究，只是为了方便理解。

具有大格局的领导，比如乔布斯、马斯克，已不再沉溺于对利益的追逐，而是把改变世界作为人生目标。

能被这样的领导赏识，估计你的格局也不低，也不会为了如何受领导赏识而发愁，甚至，赏识与否可能都不在目标本本上。

图片来源于网络

一般而言，许多领导关注的焦点集中于公司的利益，坚持的是唯绩效论，以绩效高低论评价员工，绩效高者为英雄，绩效低者为狗熊。

更深层的原因是，他们考虑的是个人利益，当然，这利益不一定并且不局限于金钱，也可能是权力等等。

因此，谁能为公司带来创收，给他产生利益，投其所好，谁就有可能成为那个被领导赏识最靓的仔。

这两点“歪”招及里边的观点，并不是绝对的，切不可作为金科玉律。

想要得到领导赏识，说难不难、说易也不易。

所谓，工欲善其事，必先利其器。

唯有把个人能力提升的准备工作做足了，抓住机会，相信功夫定不负有心人。

（文章首发头条号：藏诸；图片均来源于网络，侵权联删）