2022-05-25光印随思63谈团队文化的建设

20220525光印随思63谈团队文化的建设

早晨看到当地一所名校校长的公众号文章，用“最困难的时刻，也许就是拐点的开始”这句话，引出了学校办学面临的困境和如何激励团队保持战斗力。看完后就觉得，校长说的有道理，能给大家带来奋斗的信念。

由此想到，如何在团队中传递积极地信念，营造团队的成长文化？

团队负责人通过文章，表达自己的发展理念，激励团队的士气都是非常有效的。这需要负责人有自己的思想和理念，还需要很好地文章表达能力。

同时，通过团队活动，传递团队理念和文化。比如组织共读活动。选定符合团队特性的专业书籍，在共读中凝聚思想。在共读的交流中，传递负责人的发展思想，形成思想合力。

团队负责人需要有发展的战略眼光，规划团队的发展蓝图，给与团队成员成长的空间和动力。通过各种途径，把这样一种理念传递给团队的每一个人。有了共同的奋斗目标，有了各自的发展前途，就会有积极向上的精神状态，团队就有了活力。