请别太惯着你的老板
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"难道你上班只是为了钱吗"？估计很多领导都喜欢拿这个梗来"教导"员工。我一般回答的都是，我上班的追求跟老板您的一样的呀！正因为我认同这种追求，所以才有幸在您的麾下工作呀！
这个星期是在全天候加班中度过的，周末仍在继续，连小孩的模样我都有点忘记了，回去的时候孩子们已经睡着了。因为单位工作出了很多问题，令我很是揪心。
我和很多人一样，是愿意拼命工作的！
但是，我一直在反思一个问题：我的工作情怀怎样才不会被恶心的利用？我怎样才能保护自己的工作情怀，不让它被雨打风吹去？
什么是工作情怀被恶心利用，我举些例子：鞭打快牛，越能干任务越多，但粮草就那么多；让你这位优秀的标杆，带着那些关系推荐而扶不上墙的阿斗，还说优秀人才你不会用；用你的努力工作去搞出好成绩，给你个安慰奖作为辛苦费，但升官的不是你；执行制度给有些人开绿灯，然后让你去擦屁股，因为你敬业呀！攻城之前说话无比动听，战斗结束后分配的事，再说吧……甚至有些老板拿道德绑架，拿情怀来绑架，我估计，更恶劣的还有违反劳动法律法规的。
我们应该骂老板吗？
对自己的老板是应该感恩的
因为仿佛老板给了你一切：他给了你工作的机会，给了你成长进步的机会；工作给了你生存和生活，让你的家庭有经济基础；工作单位遇到任何风雨的时候，大家也许都在不知所措，甚至在逃离，但老板仍在坚持……
对自己的老板是应该学习的
因为老板都有几把刷子：他要么创立了单位组织，要么改善了单位组织，所以大家能相遇工作；遇到困难和机会，你无法协调大量的社会资源，但是他能；你无法解决工作环境中遇到的所有问题，但是他能；你无法确保自己每个月都有工资，但是它能；你无法确保自己都有工作思路，解决问题，你不能看懂的人生，但是他能……
对自己的老板是应该理解的
因为老板也是一个普通人：他也要生活，他也要照顾他的家庭和朋友；他每天的时间和精力和普通人一样；他也要健康，他也有七情六欲；遇到机会和成绩的时候，他一样会骄傲；遇到困难的时候，他一样会着急和焦虑；他也会理智和不理智，也会坚强和懦弱，也会犯错或者充满智慧……
老板是一个值得感恩，值得学习，值得敬佩的群体，不管是在什么性质的单位。正因为如此，你才不能惯着你的老板。因为他出问题，整个单位组织就会出问题，你就会出问题，你的家人也会受到影响。除非你自己创业，自己当老板。
所以，对老板不能愚忠，就像对你的原生家庭父母一样，你可以孝顺，但不能愚孝。
你的老板也有很多问题
我不是什么"秘书派"和"汇报派"，天天围着老板转那种。我也是从基础工作一点点做出来的，即使办公室隔着不远，我也注意保持距离。
我曾经对老板无比顺从甚至迁就，那样很容易获得支持，没有那么多的阻力，工作也确实很容易推进。前提是，工作方向和战略是正确的。这个前提真的无比的重要！！！因为老板不是神！
时间的眼睛是雪亮的，即使你的老板人品过得去，但是他真的会有犯错的时候，因为时间会证明。而且老板往往比较高傲，他不承认不是最重要的，关键是他有时候很难改。
我的老板没有真正的担当意识，能推就退给别人，这可不是把工作分下去而已，在发展上没有魄力；没有长期战略，整个单位甚至没有五年规划，这实属罕见，所以在用人做事上，没有长期思维；他也不喜欢作攻坚克难的积累，常常见子打子，遇到问题就才解决，平时说不进去，深层次的很少去改；仍是喜欢鞭打快牛，工作下压，整体士气很是低落；他不喜欢外出调研，觉得电话可以解决问题，不去合作单位，不去外省；他不注重生存发展空间的拓展，只希望完成上级下达的任务即可……
现在，所有的问题暴露出来了！我们发展空间受限，该有的技术水平没有，该作的建设投入没有，改抓住的发展机遇没有抓住，一心只想求稳；被合作伙伴抛弃，被同质化挤压；喜欢捂着问题，很少让员工光明正大地提意见；员工没有方向感，也没有归属感，大部分人都在应付工作，都在寻思跳槽……
这些，对于那些牺牲家庭、日夜加班、拼命工作的员工，是很难原谅的！
请不要太惯着你的老板
1.单位是老板的也是大家的。也是你的，因为你在这里付出很多的努力，甚至你有可能将他变成一个事业来奋斗。特别是公家单位，那更是大家的了，那是国家或者集体的，老板只是个职业经理人。老板都有过河拆桥的心理倾向，原因很简单——世界没有最好，只有更好！你既然能担当而用心地工作，更要能用良性的方式去提醒老板。老板可以监督你，你也可以监督老板。因为你很在乎这份工作。
2.千万不要让老板廉价使用你。所有的老板都是讲成本的，不管是经济成本还是其他成本。你是一定要发现并解决问题的，但是解决问题后，不管是老板乐不乐意，你都要跟他好好算账，否则你在他心里就是一个可以欺负的主。你不要低估人性的好，也不要忽略人性的恶。
3.不要只是抱怨而不解决问题。所有的单位的职责基本都是因事设岗的，解决问题是你存在的价值。如果只是抱怨，没有解决问题，你将是一文不值的怨妇。身在一个单位组织，不管你乐不乐意，都要积极地解决问题，并且要让老板和大家知道。但是，功劳不要自己去那么费心争取，你争没用。
4.用你的职责尽力地内外协同。很多人只顾着埋头苦干，不做好内部同事的协同，你会累死，跟你是否是领导干部没有关系，你得让更多的同事帮你；不做好外联的协同，你更加会累死，因为你没有撬动资源。而且，所有人以为你外面没有人，难免会被欺负。办公室政治和拉帮结派的事情千万不要参与，敬而远之即可。储存自己的能量和实力，比拉着别人来壮胆好得多。
5.如果单位老是对不起你，你可以离职。是否对得起你，不是你自己觉得的，是你的客户、合作伙伴、家庭如果都是这么认为的话，你没有必要再"愚忠"了，那样的老板不值得跟，千万不要留恋。你也不要跟着做"坏人"，认为单位对不起你，你也要以怨抱怨，那样只会耗费你的人品和时间。你可以有理有据地去申诉，言辞凿凿的去争取。当然，你的单位如果违法违规对你，你必须合法维权，不要心慈手软。你是在救你自己，也是在救很多同事。
并不是所有的老板都会珍惜员工，就像并不是所有的员工都珍惜老板一样。所有的老板都有好与坏的两面，就像我们自己也是天使与魔鬼的结合体。我们造就了老板的成就和失败，造就了老板的高傲与谦卑，造就了老板的疯狂和理智。对于自己的家人你都不能过于迁就，何况一位跟你非亲非故的老板，亲的老板也不能太惯着。
作为一位十年打工人，愿打工人都有好收成和好下场！
