大牛职说：这样选工作的人，5年后都发展的不错

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大牛有个朋友刚毕业的时候去了一家势头不错的互联网初创企业，资金背景不错，高薪请了不少人，他拿到了对于一个职场新人很有竞争力的薪酬，但后来项目停摆，他也离开了。

开始寻找新工作时，他陷入了尴尬：

要求之前薪酬水平，别人不给；

不要求之前的薪酬，HR看到你之前的薪酬，担心你不满；

不告诉HR之前的真实薪酬，造假贬低自己，委屈。

……

01

高薪就是好事吗

当然是好事，高薪一时爽，一直高薪一直爽。

但有时高薪会绑架你很多东西，适合比高薪更重要。

奇葩说有个辩题是“工作该选高薪不喜欢还是低薪很喜欢？”，当时后者辩论胜出。

我们会为了高薪选择不喜欢的工作和职业道路，也可能为了高薪放弃外部机会，不愿做出改变，耽误发展机会……

有时候，高薪也会成为捧杀利器，让一个人成为被伤的仲永。

所以，有时好事也可能变坏事，高薪是加分项，但还有更多方面我们要考虑。比如发展空间、发展方向、领导同事、企业文化和氛围……

薪水在其中的权重可能每个人都不同，但绝不能成为唯一标准。

02

年轻人应该选择什么样的工作？

一搬来说，教育水平越高，工作内容中知识就越重要，而知识是要时间积累的，这会形成一定的门槛。

如果你没有更高的教育水平，更多的知识积累和思维训练，就需要面对更多人的竞争，而你的优势未必有用。

所以，如果你是本科，就不要去应聘大专就能胜任的岗位，如果你是大专，就不要应聘同时招高中生的岗位。这也是我们多年苦读的现实意义。去有相应门槛的岗位，你的知识能创造更多价值。

当然，这不代表着只能扼杀其他选择，只是大概会要承担更多的压力。

03

个性匹配很重要

另一个很重要的方面是个性的匹配，也可以说是优势匹配，做个性、优势不符的工作，会很痛苦。

但对大多数大学生来说，对自己不够了解，对职场环境也不够了解，做的匹配都比较笼统和模糊。

可能对于对外的销售、客服等岗位比较有概念，但企业内部的岗位需要怎样的人，面对怎样的环境真不见得知道。比如一个技术岗，总在画图的工程师，总被认为不需要协调能力，沟通能力，真是好大的误会。

职业规划是一个不断探索的过程，知己知彼，才能更好的决策，所以在正式选择工作前，最好先在岗位上体验、尝试一下，再判断自己是否合适。

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