20180913《管理知识分享——留住好员工》

2018-09-13 本文已影响0人林庆阳医院管理

※离职原因3：对员工的指导和反馈严重缺失※

※在60%的公司中，员工绩效出现问题的首要原因是主管给予的反馈不佳或不足。

※41%的员工认为，管理者对他们的绩效没有任何影响；另有14%的员工称，管理者反而给他们的工作制造了更多困难。

※只有39%的管理者认为，他们的公司善于给出坦率的反馈。

※在公司认定的优秀员工中，只有35%的人认为公司开诚布公地告知了他们的工作表现。

※据估计，公司里但凡有员工表现不佳问题的，约半数都是因为反馈缺失，50%看似员工积极性不足的问题，实则也是因为公司的反馈不足。

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