我，人事经理和总经理交手的两个月

11月2号周一，我刚落座，总经理喊我去他办公室一趟。看来，他比我着急多了，于是我不慌不忙地走过去，缓缓坐下。

“两个月了，你觉得你工作怎么样？” 他面带微笑，如果不认识他的人，真会误以为这是多么善意的笑容，挂在一个中年男人的脸上，儒雅而又彬彬有礼。

“*总，谢谢你给我两个月的时间，在您眼里，我工作成果如何？”我深知他要我离职，所以，我把评价权交给他。在我工作的这两个月里，按照他的要求裁人两次，所以，我心中在想，他对于我而言，又会搬出什么样的借口来。

果真，对于工作成果而言，大家有目共睹，他丝毫挑不出毛病，所有的关键岗位人才全部到位，公司的规章制度做出了大的框架，绩效部分做出了OKR的实施方案。话说，工作这么多年，我觉得冥冥之中有神人相助，否则我怎么那么运气好，这么挑剔的总经理，我竟然把关键团队搭建起来，而且，每个人都甚合总经理心意。至于其他的姑且不说，因为招聘这个事情，充满不确定性，我只能心中一遍遍地感恩，谢谢在我重返职场后，工作竟然如此顺利。

总经理说：我以后的想法是公司要做成跨区域，跨国的多元化集团，所以，我对这个人力资源经理岗位的要求和期待是非常高的，有弹性和有跨度的人力经理确实难找，也有可能是地域性的原因，但是，不管怎么说，这个岗位以后会大部分的时间在高铁上和飞机上，你可以吗？就比如这次去广州收购工厂，你可以去吗？比如去**市，**市，你可以吗？”

我继续听，并不着急要说什么，并且我一向这么nice的人，不打断他人说话是一种礼貌，同时善于倾听是一个教练非常基本的功力。

“但是你的时间不行啊，你面试的时候说孩子都上学了，希望重返职场，但是没想到你家小孩还小，况且这个人力经理必须和我走得很近，但你不能24小时待命，把精力都放在工作上？”估计他早就想好了说辞，吧啦吧啦一通说。

然后，眯着眼睛笑意盈盈地看着我说：你怎么想？那一笑，就是一只老狐狸狡黠的感觉暴露无遗。我淡淡的说：我的家庭是我人生最重要的部分，那贵公司重新招一名人事经理吧。”

他说：好的，我让**市（总经理手下另一个公司，在外地）的人事主管过来，你和他交接一下。

于是他随手拨通了电话，我则起身离开了总经理办公室。

几分钟后，他走到我旁边说：**明天过来。我嗯了一声，示意知道了。

你一定很好奇，我怎么就知道他会找我谈，找借口让我主动离职呢？尽管我工作的成果让他挑不出任何毛病。是我哪里不好吗？还是工作能力达不到领导要求。NO NO NO

说个小故事你就懂了，知道我不是主动臆断他人之意。我是9月1日入职的，9月12日上午11点，总经理突然把我喊过去，说要把小李裁掉，原因是有人举报她上班时间看小说。

我刚来不久，不太了解他的风格，便大胆提议说：“*总，小李刚刚满了2个月，过了试用期，招聘一个合适的员工不容易，我们对小李提出警告，下不为例好吗？”替小李说这番话，我觉得是我的本职工作，再说了，她到底有没有看小说你可以举证吗？

他缓缓抬起眼皮，看了我一眼说：不行，你这种管理思路会带来巨大的成本浪费。我听后，不知道该说什么。

紧接着，他说：“小李的性质恶劣，上班时间看小说这是一种属于偷的行为，她在偷我的时间，这事儿触到了公司的红线，告诉他，周一不用来了。”

9月12号是周六，公司的规定是要上班到下午3点，周一就不让人来了，看来我必须要找小李谈下。看了一下时间，上午11:35分了，我觉得还是饭后在找小李，12点吃饭，小李估计饭都吃不下。

午饭后，我跟小李说了，小李苦笑着说：姐，我从不看小说，更不用说在公司看了，如果想让我走，不必给我一个莫须有的罪名，这是我接受不了的地方。

小李又说：“我明白咱领导的风格，如果是工作调整或者阶段性的工作性质，可以直接说”

我心中有些歉意，虽然这事跟我无关，我只是执行领导的命令而已，只好问她有什么需要，比如以后找工作或者职业有困惑，我都可以帮她。

于是，最终协调好后，我给了总经理最终协调的结果，以及反应了小李否认自己看小说的事实。

没成想，总经理说：“我们没法举证，否则会很难看，主要是她的工作是阶段性的。”

我心里咯噔一下，对他的人格画了一个大大的叉号。

当然，我对自己的工作也全面审视了一下，入职的第一天他则对我说：梳理4个岗的招聘，其中总助必须下周到岗，搭建公司的绩效体系、起草并宣贯规章制度（他吧啦吧啦的提出一堆要求，毕竟他之前也在世界500强的知名企业工作过）。

我心中默默地说，我连一个助理都没有，美其名曰人事经理，一个萝卜三个坑啊！但是谁让这年头工作难找，我又渴望重返职场做出点成绩来，于是我欣然答应。

因为孩子们8/31号开学，很长时间的疫情孩子们基本上都没上学，后来开学不到一个月又放了暑假。我希望孩子们开学时重返职场，毕竟在家待久了就比较懒散，于是，8月份中旬找到了这份工作。

事实上，通过裁小李这个事情，我心中就有了一个模糊的声音，我把人员招聘到岗，制度建完，绩效可以落地，基本我的工作可以告一段落了，然后招聘一个人事专员或者让**城的人事主管兼做就好。

好吧，9月份工作火力十足，也非常顺利，就像我上面提到的仿佛有神人相助，多么难招的岗，我基本1个周就把人招了过来，当然，没人知道我的付出也是各种艰辛，我把很多的怨气和火气都撒在了先生头上。

十一国庆节休假完毕，总经理笑嘻嘻地把我叫过去，慈眉善目的说：“你来了一个月了，该拿的东西要往外拿呀”我头也没抬，没吭声。心中再次响起一个声音，我拿出来了，就可以滚蛋了。

我知道他在压榨我，所谓的拿出来，好像都在我口袋里捂着，事实上，我这些都是特别费脑子的事情，尤其，9月份的人员招聘看起来顺利，但其中耗死的脑细胞我就不说了，一把辛酸泪。

10份依然有招聘的任务相对九月份少了很多，9月份我入职时只有几个人，到10月份时已经有20人左右了。于是我开始一边招聘，一边做制度建设和绩效体系。

到了10月中旬，他再次喊我过去，要我去裁人。这次他倒是痛快，说：小王的工作是阶段性的，现在不需要了，你以外派为由，让她走行了，再说能力也一般。

小王是个95后的小姑娘，家人都在这边，要外派到异地，小姑娘肯定不干，于是痛快地答应离职了。

我好像被人点了一下，一个声音传来：2个周后就是你了。再次加重了我对自己工作的看法，我的时间也不多了。

就这样，该做的工作我还是照常进行，预料到，我满两个月时总经理一定会找我谈话，如果没有按要求完成工作，就是工作能力有问题，如果完成了工作，那就要看他以什么样的理由找我谈。

即便如此，我还是把所有他要求的工作完美呈现给了他，即使我走了也不愿意说是我能力达不到公司要求呀。于是就出现了上述他的话。

11月3日即周二上午，异地的人事主管赶来。总经理要求他下午和我交接，下午完成了交接，下班时我和办公室的同事们道别，说：后会有期。

大家还不知道发生了什么，只是我走在回家的路上，有几分钟的时间是不安的，我觉得这是我职业生涯中最差最没有品格的一个总经理，就是一个生意人。我开始有些小迷茫，接下来我还要找工作吗？我的年龄真没有优势了，我的副业还不能带给我足够的收入支撑我想要的生活。

大概十分钟的样子，我便抬头仰望天空，觉得暮秋的天气真好。

充满力气地对自己说：你很棒，能力不差，人品正直，生活上大多顺风顺水，不要恐惧和不安，上天自有最好的安排，只需交托你的心，努力生活，把生活的未知当作礼物吧。