下班后不回工作群信息，有错吗

自从工作可以线上，生活和工作的界限越来越交融。

上班和下班的时间也没那么大区别。

但每个人都试图在自由的维度里寻找生活和工作的平衡，每个成年人都像是一个技艺不精的演员，努力让自己看起来更适合不断切换的角色。

下班后给自己一个不看手机，不关注微信群的时间，成了自我保护最下意识的方案。

只是，在职场这个活色生香又权位制胜的道场上，在就业环境百业艰难的现状下，下班后不回工作群信息成了一种危险性极高的冒险行为。

我记得前段时间宁波有位王女士曾因没有及时回复工作消息，而被辞退。

虽然最后王女士通过法律程序进行维权，拿到了应得的赔偿金，但事个事件也给打工人上了一堂社会实践课。

新一期的《奇葩说》索性把这个话题当成辩题，“下班后的工作消息该不该回”。

颜如晶的思考观点，让人眼前一亮：“不回消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果。”

没错，其实搬出《劳动法》，每个打工人都有休息休假的权利。正如宁波的王女士，下班不回消息被辞退仍然受法律保护，但结果是虽然获得了赔偿，一份工作却没了，没人知道她找下一份工作的成本会有多高。

薛兆丰在节目中语重心长地为我们分析：

“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你的消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”

答案不言而喻。

所以，当我们在讨论“下班后不回工作群信息，有错吗”，其实，错对根本不是我们判断是否要回消息的标准。

而是，你打算为你当下的职场生涯承担怎样的一种结果。

换句话说，你想要的结果指引你所有的行为。

论对错，是小孩子的想法。

成年人，论现实。