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HR告诉你:如何通过校招进入地产前十公司

2016-11-04  本文已影响0人  夏乙之
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我曾经是一家全国排名前十的地产公司的HR,每年的这个时候,我们都要到各大高校进行校招,也就是所谓的“秋招”。

因为公司在地产行业排名前十,且口碑不错,因此每年秋招,我们都能收到大量的简历。而公司招聘的岗位数量并不算太多,因此招录比大概会在200:1,竞争十分激烈。

那么,如何通过校招拿到OFFER呢?

首先,你要有一份漂亮的简历。

不是说要设计得如何精美,而是说你的内容要足够有料。

一般我们会在招聘前有一个网申的过程,同学们可以通过网络投递简历。

简历实在是太多了,几千份啊!我们不可能一一面试,因此只能先从简历筛选开始,淘汰一部分人,剩下的人进入下一轮初试。在这个阶段,大概会刷掉50%的人。

我们是怎么筛选简历的呢?

一,看态度!

网申阶段我们会让同学回答一些问题,诸如“你在校期间最有成就感/挫败感的一件事”、“如何评价自己”等等。

有些同学,漫不经心地回答“无”,或者随便写两个字应付交差。

对于这样的同学,哪怕他再优秀,我们也毫不留情地刷掉。

理由很简单,态度决定一切。

如果你对待简历的态度都如此随意,那我们不能相信你到了工作岗位就会认真。

二,看成绩。

好多同学跑过来跟我说,为什么刷掉我的简历,我的成绩不好并不代表我不优秀啊!

之前看过的一个段子,说调查显示,70%的人赞成高考取消数学考试。然后有人评论,高考就是通过数学考试淘汰掉这70%的人。

所以,同学们哪,我们就是通过成绩来淘汰那些觉得成绩不重要的人。

哈哈,当然这是玩笑。

我们为什么要看成绩?

因为在还没有见到你之前,我们只能先假设,那些成绩突出的学生是优秀的。这样做可能会错杀一部分人,但是没办法,简历太多了啊!

所以成绩在班上后50%的,基本就被淘汰出局了。

其实这个标准已经算是比较宽松了,错杀的概率不大。

学生时代最重要的事情就是学习,如果你连这最重要的事情都没有做好,那我们不能肯定你到了工作岗位,就能把工作做好。

那些获得过省级、国家级奖学金的同学,简历一般会被通过。

那么,是不是成绩不好的同学就没有机会了呢?非也。请看下一题。

三,看社团职务

这个一定要重点说一下。

根据多年跟踪应届毕业生进入公司后的表现,我们发现,那些有社团经验特别是院、校学生会干部经验的同学,进入社会后发展表现会更好。

这不难理解。

进入社会后,你的工作是需要和其他人配合完成的。善于和其他人配合能够有力推动你的工作。个人再优秀,如果其他人不配合,甚至给你下绊子,你是很难有突出成绩的。

四,看实习经历

一般而言,成绩在班上排名50%以后,没有社团经验也没有任何实习经历的同学,在简历这一关就被刷掉了。

所以有的同学会问,那就一点机会都没有了吗?

有的。

如果你有同行业知名企业的实习经历,而且时间在2个月以上,你的简历就容易被通过。

比如你暑假在万科实习过两个月,那么即使你成绩不好没有社团经验,我们也会想和你聊了一聊。

所以恭喜上述同学,你们已经成功地PK掉了N多人,进入到面试环节。

但是不要高兴得太早,这只是万里长征第一步。

接下来才是重头戏——面试。

面试要注意什么?

换句话说,面试官都喜欢什么样的人呢?

参加过校招的同学们都知道,一般面试的第一关,是群面。

初试(群面)

群面要注意那些问题?

群面一般是无领导小组讨论。

就是一批约10个同学,一起就某一个问题进行讨论,HR什么问题都不问,什么话都不说,只在一旁观察。

有同学会问,那我应该如何表现呢?

我表现得太突出,其他同学会不会讨厌我?那我配合表现突出的同学好了,这样是不是就能体现我的团队协作能力?我很内向,平时不爱说话,但我猜面试官喜欢会说话的孩子,所以我要不要滔滔不绝?

作为一名每年参加校招的HR,我的建议是,尽量展现自我。你平时是什么样的人,就表现出什么样的自己。

为什么这么建议呢?

因为即使你在群面时伪装成另外一个自己,而且也成功了,但是伪装就是伪装,你不可能伪装一辈子。

而且你会很累。《潜伏》啊、《伪装者》啊,那些人其实都累得半死,要不是解放了,他们其实都快要重度抑郁了。

**不要试图做另外一个自己。
**

**如果想要通过面试,你应该从进大学的那一刻起就有意识地成为企业想要的那个人,而不是在群面的半个小时里伪装成那个人。
**

所以,在无领导小组讨论时,表达自己的观点,展现自己的特质就好。

你可能会因为展现出的自己和企业不匹配而被淘汰。

但这并不一定是坏事。

真正的坏事,是你靠伪装进了企业,后来发现不合适而被企业辞退。

与其如此,不如在校招时找到真正适合自己的企业。

好了,假设在群面这个环节,你表现不错,恭喜你,你进入了下一轮复试。

复试

复试环节要注意哪些问题?

复试这个环节,一般是HR和业务部门负责人对你进行共同面试。

这个环节考验两件事。

一,你的沟通表达能力;进入社会之后,你的工作是需要和其他同事配合的,良好的沟通表达能力是良好配合的必备条件。

二,你的专业水准。企业希望你进入企业后能够迅速发挥作用,如果专业能力不够,企业是没有时间对你进行基础教育的。

好了,你过五关斩六将,顺利地通过了复试。

你以为你这就爬到终点了吗?

NO,你还需要通过终试。

一般通过复试后,HR会通知你在寒假期间到公司来实习。(当然也有一些公司省略了这个环节)

这才是最重要的阶段!

如果你是通过伪装进入公司,那么这个阶段,你很难继续伪装。因为你每天超过8小时和同事们待在一起,你的表现将会反馈给HR。

这也是我为什么不赞成在面试时伪装自己的原因。

因为如果你伪装失败,你也已经失去到另外一家可能更适合你的公司去实习的机会。

你浪费了双方的时间。

好,假设你开始熟悉公司的同事和运作的模式,同事很Nice,很喜欢你,你也很喜欢他们,你开始幻想毕业后在这里上班的情景……

你以为这就是HAPPY ENDING了吗?

NO!

还有一关终试在等着你。

终试

终试环节要注意哪些问题?

终试环节一般是集团HR和集团业务部门对你进行考核。

一般会让你汇报你在公司实习期间的成效。

如果你在实习期间只顾着高兴,什么也没学到,你的汇报内容肯定是苍白无力的。

所以终试环节的考核,从你进公司实习的第一天就开始了,而不是终试的那半小时。

你需要在进公司实习的第一周内,就确立好自己学习的方向,在这个过程中不断思考,有自己的想法,才能在终试环节顺利过关。

这里有一个小秘密。终试汇报时,那些声音洪亮的同学,通过率比较高。

所以,在汇报时,试试用比平时说话略大的声音进行汇报吧!

总结

所以,想要进入好的公司,在你进大学的第一天起,就应该开始做规划了。

现在就根据自己的实际情况行动起来吧!

成绩好性格内向的就走专业发展的路子,保持自己的成绩,不停拿奖学金;

性格活泼外向的,多参加一些社团,争取院、校学生会干部的经验;

还有,暑期别总想着旅游,找机会到行业内的企业去实习,不给工资的也做,别怕吃亏,你现在吃的亏,以后都会给你回报。

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