HR告诉你：如何通过校招进入地产前十公司
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我曾经是一家全国排名前十的地产公司的HR，每年的这个时候，我们都要到各大高校进行校招，也就是所谓的“秋招”。
因为公司在地产行业排名前十，且口碑不错，因此每年秋招，我们都能收到大量的简历。而公司招聘的岗位数量并不算太多，因此招录比大概会在200：1，竞争十分激烈。
那么，如何通过校招拿到OFFER呢？
首先，你要有一份漂亮的简历。
不是说要设计得如何精美，而是说你的内容要足够有料。
一般我们会在招聘前有一个网申的过程，同学们可以通过网络投递简历。
简历实在是太多了，几千份啊！我们不可能一一面试，因此只能先从简历筛选开始，淘汰一部分人，剩下的人进入下一轮初试。在这个阶段，大概会刷掉50%的人。
我们是怎么筛选简历的呢？
一，看态度！
网申阶段我们会让同学回答一些问题，诸如“你在校期间最有成就感/挫败感的一件事”、“如何评价自己”等等。
有些同学，漫不经心地回答“无”，或者随便写两个字应付交差。
对于这样的同学，哪怕他再优秀，我们也毫不留情地刷掉。
理由很简单，态度决定一切。
如果你对待简历的态度都如此随意，那我们不能相信你到了工作岗位就会认真。
二，看成绩。
好多同学跑过来跟我说，为什么刷掉我的简历，我的成绩不好并不代表我不优秀啊！
之前看过的一个段子，说调查显示，70%的人赞成高考取消数学考试。然后有人评论，高考就是通过数学考试淘汰掉这70%的人。
所以，同学们哪，我们就是通过成绩来淘汰那些觉得成绩不重要的人。
哈哈，当然这是玩笑。
我们为什么要看成绩？
因为在还没有见到你之前，我们只能先假设，那些成绩突出的学生是优秀的。这样做可能会错杀一部分人，但是没办法，简历太多了啊！
所以成绩在班上后50%的，基本就被淘汰出局了。
其实这个标准已经算是比较宽松了，错杀的概率不大。
学生时代最重要的事情就是学习，如果你连这最重要的事情都没有做好，那我们不能肯定你到了工作岗位，就能把工作做好。
那些获得过省级、国家级奖学金的同学，简历一般会被通过。
那么，是不是成绩不好的同学就没有机会了呢？非也。请看下一题。
三，看社团职务
这个一定要重点说一下。
根据多年跟踪应届毕业生进入公司后的表现，我们发现，那些有社团经验特别是院、校学生会干部经验的同学，进入社会后发展表现会更好。
这不难理解。
进入社会后，你的工作是需要和其他人配合完成的。善于和其他人配合能够有力推动你的工作。个人再优秀，如果其他人不配合，甚至给你下绊子，你是很难有突出成绩的。
四，看实习经历
一般而言，成绩在班上排名50%以后，没有社团经验也没有任何实习经历的同学，在简历这一关就被刷掉了。
所以有的同学会问，那就一点机会都没有了吗？
有的。
如果你有同行业知名企业的实习经历，而且时间在2个月以上，你的简历就容易被通过。
比如你暑假在万科实习过两个月，那么即使你成绩不好没有社团经验，我们也会想和你聊了一聊。
所以恭喜上述同学，你们已经成功地PK掉了N多人，进入到面试环节。
但是不要高兴得太早，这只是万里长征第一步。
接下来才是重头戏——面试。
面试要注意什么？
换句话说，面试官都喜欢什么样的人呢？
参加过校招的同学们都知道，一般面试的第一关，是群面。
初试（群面）
群面要注意那些问题？
群面一般是无领导小组讨论。
就是一批约10个同学，一起就某一个问题进行讨论，HR什么问题都不问，什么话都不说，只在一旁观察。
有同学会问，那我应该如何表现呢？
我表现得太突出，其他同学会不会讨厌我？那我配合表现突出的同学好了，这样是不是就能体现我的团队协作能力？我很内向，平时不爱说话，但我猜面试官喜欢会说话的孩子，所以我要不要滔滔不绝？
作为一名每年参加校招的HR，我的建议是，尽量展现自我。你平时是什么样的人，就表现出什么样的自己。
为什么这么建议呢？
因为即使你在群面时伪装成另外一个自己，而且也成功了，但是伪装就是伪装，你不可能伪装一辈子。
而且你会很累。《潜伏》啊、《伪装者》啊，那些人其实都累得半死，要不是解放了，他们其实都快要重度抑郁了。
**不要试图做另外一个自己。
**
**如果想要通过面试，你应该从进大学的那一刻起就有意识地成为企业想要的那个人，而不是在群面的半个小时里伪装成那个人。
**
所以，在无领导小组讨论时，表达自己的观点，展现自己的特质就好。
你可能会因为展现出的自己和企业不匹配而被淘汰。
但这并不一定是坏事。
真正的坏事，是你靠伪装进了企业，后来发现不合适而被企业辞退。
与其如此，不如在校招时找到真正适合自己的企业。
好了，假设在群面这个环节，你表现不错，恭喜你，你进入了下一轮复试。
复试
复试环节要注意哪些问题？
复试这个环节，一般是HR和业务部门负责人对你进行共同面试。
这个环节考验两件事。
一，你的沟通表达能力；进入社会之后，你的工作是需要和其他同事配合的，良好的沟通表达能力是良好配合的必备条件。
二，你的专业水准。企业希望你进入企业后能够迅速发挥作用，如果专业能力不够，企业是没有时间对你进行基础教育的。
好了，你过五关斩六将，顺利地通过了复试。
你以为你这就爬到终点了吗？
NO，你还需要通过终试。
一般通过复试后，HR会通知你在寒假期间到公司来实习。（当然也有一些公司省略了这个环节）
这才是最重要的阶段！
如果你是通过伪装进入公司，那么这个阶段，你很难继续伪装。因为你每天超过8小时和同事们待在一起，你的表现将会反馈给HR。
这也是我为什么不赞成在面试时伪装自己的原因。
因为如果你伪装失败，你也已经失去到另外一家可能更适合你的公司去实习的机会。
你浪费了双方的时间。
好，假设你开始熟悉公司的同事和运作的模式，同事很Nice，很喜欢你，你也很喜欢他们，你开始幻想毕业后在这里上班的情景……
你以为这就是HAPPY ENDING了吗？
NO!
还有一关终试在等着你。
终试
终试环节要注意哪些问题？
终试环节一般是集团HR和集团业务部门对你进行考核。
一般会让你汇报你在公司实习期间的成效。
如果你在实习期间只顾着高兴，什么也没学到，你的汇报内容肯定是苍白无力的。
所以终试环节的考核，从你进公司实习的第一天就开始了，而不是终试的那半小时。
你需要在进公司实习的第一周内，就确立好自己学习的方向，在这个过程中不断思考，有自己的想法，才能在终试环节顺利过关。
这里有一个小秘密。终试汇报时，那些声音洪亮的同学，通过率比较高。
所以，在汇报时，试试用比平时说话略大的声音进行汇报吧！
总结
所以，想要进入好的公司，在你进大学的第一天起，就应该开始做规划了。
现在就根据自己的实际情况行动起来吧！
成绩好性格内向的就走专业发展的路子，保持自己的成绩，不停拿奖学金；
性格活泼外向的，多参加一些社团，争取院、校学生会干部的经验；
还有，暑期别总想着旅游，找机会到行业内的企业去实习，不给工资的也做，别怕吃亏，你现在吃的亏，以后都会给你回报。
