职场菜鸟成长记剽悍读书营

混了十年职场,才想明白的,一个处事原则。

2019-01-13  本文已影响88人  马行万里008

我刚进入职场时,为人比较“耿直”,

觉得只要自己够努力,够认真,

出发点又是为了公司利益,那就应该能成事。

但现实,往往打脸,熬了四五年,还是职场炮灰。

还清晰的记得,我第一次接手IT管理项目时,

豪情万丈,觉得应该大干一场,开发商已经入场,项目组架构以及领导的要求都已经到位。

但在执行中,却发现,成员之间各种不配合,调研时间不安排,材料准备不齐全,推诿扯皮……

最后项目不能按期完工,被领导痛批的是我。

委屈啊!

我对事不对人,项目对公司是有利的,

对各部门的业务是有提升的,

他们为什么不积极的配合我呢?

混了十年,我才想明白。

原来,

对事不对人,

错了!

原来,世间,所有的问题和烦恼都来自于人!

原来,所有事情搞砸的根本原因,就是把人搞砸了!

欧小欧老铁分享的先人后事原则,再一次点醒了我,无论做什么事,都要先搞定人。

有一本书叫《特朗普的谈判术》,当时特朗普还是房地产商,里面有两个案例给我印象特别深刻,一个是康德尔大厦收购案,一个是成功买下一座古董豪宅。

康德尔大厦,对方压根不想卖,只想给子孙后代留房租,特朗普知道后,果断改变策略,租下100年。

购买豪宅,特朗普出价并不高,却成功拿下,他是怎么做的呢?

对方是土豪,土豪不差钱,但有情怀,很在乎房子能不能得到保护,特朗普对症下药,保证修缮妥当,保持原状。

就是这样,把人搞定了,事就成了。

说回自己,我总以为,做的事情是对的,

别人就应该全力配合我,

却从来没站在对方的角度想,凭什么?

“你的这项工作,对我来说重要吗?”

“我的领导重视吗?能帮我节省工作量吗?”

“事情完成之后,有我的功劳吗?”

……

当你理解了他人是怎么想的,就不会在那里愤世嫉俗,自怨自艾。

因为你明白了,在职场,做任何事情,首先要考虑的,就是人,首先要得到的,是人心。

所以,一定要谨记,

先解决人,再解决事。

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