从D&G事件看劳资关系变迁：甲方爸爸，请原地爆炸

要不是辱华言论事件，可能很多人还不知道那些所谓奢饰品大牌中有个叫“杜嘉班纳”（Dolce & Gabbana）的。朋友们，让我们再稍微回顾一下事件。

街采：D&G设计师涉嫌辱华遭呛声

幸好相关代言人、看秀嘉宾还有中方走秀模特第一时间切断了一切商务合作，终于让两位过气设计师开始了解自己的智障病情。不出所料，上海大秀取消，拆除现场一片惨淡。

原定上海大秀取消，场地拆除一片狼藉

除了敢侮辱我们祖国，看我们怎么削你之外，其实这些合作明星和模特，这些传统的乙方的态度和做法，是值得我们深思的。按理说像品牌代言人这样的合约在身的艺人，是有履约责任的，但是今天我们的陈坤和热巴们，可以做到像这样：

还有这样：

有没有一丢丢像“哎呦这个公司真傻逼，我才不干这样的事，您另请高明吧”这样的内心os？

不知道大家工作中有没有遇到这样的年轻人，上着上着班突然就辞职了，一问原因，会被传统的职场过来人直呼“太任性”！比如领导不专业还要瞎逼逼，比如无意义的加班耽误了我的生活，再比如这份工作不能施展我的想法，还有仅仅发现“这份工作我不喜欢”。。。

数据来源：《90、95后职场私密调查》

而这些年轻人的前途or钱途因为“任性”付出的代价是：

在职场中，90后当上CXO所需时间比70后、80后短30个月甚至更多。

数据来源：领英

如果选择自由职业，超半数工资能和上班时基本持平或者更多。

数据来源：卢松松头条号

唉～好像并没有比任劳任怨忠于一家企业强行忍耐不（s）合（b）价值观要差哎。。。

说回D&G事件当中的乙方小哥哥小姐姐，他们给我们作出了很好的示范，丢了这个代言，还有其他代言可以做，哪怕毁约交钱，也不能昧着良心妥协。以我自身的经历来讲，毕业两年换了3份工作，跳槽这么勤也不耽误我平台越来越好工资越来越高，但是最终还是辞职了为什么呢？

因为看到了更多可能，在我对公司发展有不同看法但是没有水花的时候，当我做着90%的并不能影响老板自己想法的数据报告的时候，当我半夜12点盯着电脑加班，心里憧憬诗与远方的时候，无数人选择了忠于内心的喜好活着，看起来真的太！爽！了！喜欢旅游的成为旅游达人到处旅拍写游记，喜欢读书写字的开通自媒体收获粉丝，喜欢化妆买衣服的也变身美妆博主获得品牌合约。世界真的变得多元了，并不需要看着公司老一辈的脸色，按照他人的条条框框成长为下一个他们。

私心插一句：我一直不理解有些公司发展的小有名气了，为什么一定要请个江湖顾问来，是管理者用来弥补自己智商的吗？领导你那么好学一对一VIP辅导不好吗？非要把老员工都逼走，顾问到期拍拍屁股走人，留下一地鸡毛收拾的开心吗？

我大中国每天都16600+新公司成立了，生产关系早就不是剥削与被剥削了，社会一骑绝尘的走向共享开放，每个人都可以是细分领域的专家，你就是自己的品牌。那个D&G广告里的小姐姐应该知道，2018年了，遇到歧视或者不想做的工作，可以大胆离开换个东家甚至自己创业。企业和个人的劳务关系，不论长短，都是平等的工商品牌和个人品牌的合作，而已。

这是一个可以站着挣钱的时代了，我们不需要叫甲方“爸爸”。