观剧说职场（2） | 甄嬛VS如懿，新入职大公司，五招教你如何迅
有一点剧透，不要打我
每年暑假必播的《甄嬛传》可以说是职场女性逆袭教科书，甄嬛的高情商为她最终站在了封建统治权力的巅峰笑到最后，而《如懿传》中的如懿，深陷波涛诡谲的宫闱泥沼之中，如履薄冰，即使一朝登上皇后宝座，最终还是让自己走向冷宫里毁灭。
今天随我一起从两位小主刚刚入宫时的表现来看一看，新入职大公司，如何迅速让大家认可你？
人物关系背景资料：
钮钴禄氏甄嬛：
出身：普通大学士之女，汉军旗，以较低的位分莞常在（相当于科级干部）入宫。
特长：赋诗作画、长得像雍正亡妻
性格：聪颖知性、八面玲珑、不畏强权
乌拉那拉氏如懿：
出身：皇亲国戚，正黄旗，姑母是先帝皇后乌拉那拉氏宜修，现任太后甄嬛的宿敌，入宫即被封为娴妃（相当于正部级）。
特长：饱读诗书
性格：慧心兰质、心高气傲、伶牙俐齿
相同点：
她们同时选择了皇宫，这样一个福利待遇超级好，一开始就包食宿三餐、晋升后分福利房、有五险一金（尤其是医疗开支全额报销）、生育福利全宇宙第一（无限期产假、8个奶妈伺候一个阿哥《后宫如懿传》）的中国最高级的央企大公司。
主人翁都经历了入职树敌——职场站队——上级同事双重打压——深陷囹圄——抱团取暖——开挂逆袭等相似的故事主线。
两个女孩性格都有能说会道、敢说敢做的一面，但是成也萧何败也萧何，很多事情都毁在一张嘴上。
存异点：
甄嬛人物背景略单纯逊色，一个普通二本出身的高知家庭培养出来的漂亮淑女，纯属职场小白一只。只不过因为长得像皇上亡妻，让其婆婆，也即后宫幕后大boss——雍正的生母德妃，老板的现任妻子，实权leader——宜修皇后，这两个知情人非常忌惮。
如懿就像985、211名校毕业的高才生，她有风头正盛的乌拉那拉氏族亲的强大背景，既是科班出身又有人脉关系，刚入宫已在妃位，起点不可谓不高。但是她的姑母因为得罪甄嬛成为罪妇，娘家无依无靠，乾隆帝又非常宠爱她招致妃嫔嫉恨，因此她的处境，与甄嬛初入宫时相似，甚至更加步履维艰。
现在正式打开职场小白二本出身的甄嬛如何步步为营逆袭手册，反观优秀985名校毕业生如懿如何把一手好牌打的稀烂，其实，后宫这场职场战斗，从一开始就能看出些许端倪。
技能一：面试就是建立个人品牌的最佳时机
小白甄嬛面试时就充分展现了自己的才华，低着头脱口而出：“蔡伸词：嬛嬛一袅楚宫腰。正是臣女闺名。”解释了自己的名号，又帮同事安陵容解围，给领导留下才貌双全、机智过人的深刻印象，要知道，那个时候大多数女子还是像沈眉庄一样只攻女红、斗字不识、木讷温顺。
而如懿初进宫时机灵出挑、言辞犀利，虽只有中人之姿，但与皇帝同心同德，相当于取得了一个公司权威股东的信任。但是真正每日出面公司办公的是皇后这样的CEO兼职CFO，她对皇后生分冷淡，对于她看不惯的同事高佳氏贵妃从来都是针尖对麦芒，因此她已经树敌无数，皇上一时为了打压其锋芒，故意冷落她，一时之间，她成了无子嗣（硬实力）、无恩宠（软实力）、无靠山（关键人脉）的职场边缘人。
所以，新入职场，在面试阶段就做好为自己树立良好的第一印象而精心筹备，第一印象主要是根据你的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象。
心理学有一个“成见效应”，第一印象往往是形成成见效应的基础，成见效应往往是第一印象的加深和拓宽，因此，新进职场小白日后如何与同事、领导的相处，个人品牌非常重要。
技能二：细节决定成败，思维决定高度
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
马云说过，先做好小事，才能有机会做大事。赢在细节，输在格局，如果两者兼而有之，就是一个商业天才。
但是有一点谨记：庸兵十万不如精兵一万，职场如战场，而打仗最忌讳拉长战线，手里要有一只精兵方可纵横捭阖。
因此，你手里必须有核心技能，才能避免一直在重复低水平低技能的杂事。
先做好小事，但是不能满足于做小事。因为，此时你还需要思维方式的转换提升，决定了日后的晋升与否。
乾隆皇帝为笼络前朝重臣，故意宠幸大臣之女，而冷落如懿，赠她一块““慎赞徵音”的牌匾悬于正殿门楣中央，告诫她成大事者要能忍一时之屈，太后甄嬛给她改名如懿，希望她能够安静美好、调理心性。
罗振宇说，在大公司做事的职场新人，要摈弃学校单打独斗、闷头做事的考场思维，而是要学会发行社交货币，一切都可以打小抄，这才是真实的社会。
输赢就在大格局。
技能三：积极沟通，真诚赞美
FMC前中国区总裁这样解释，“沟”意味着交流的方式，“通”则意味着交流的结果，中国文化博大精深，只需沟、通两个字就完成了整个交流的过程。
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
赞美是欣赏的直接表达。有道是“良言一句三冬暖”，一句真诚的赞美，往往可以给别人也给自己带来好心情。
很多人抱怨90后难以管理，因为他们推崇着不思进取的丧文化，被“不合群不取悦不买账”三不原则的毒鸡汤洗脑。
请问，你一个职场小白，你不去主动虚心学习，不去主动搭讪沟通，难道让前辈们处处谦让变着花样哄你开心么？
学会发现别人的长处并由衷地赞美，是促进人际关系的第一要义。真诚的赞美让人如沐春风、如饮甘醇，虚伪的赞美就是口蜜腹剑、须溜拍马。
如懿传里第一场戏便是先帝雍正驾崩，当时四阿哥弘历还未继位，嫡福晋富察氏（董洁饰演，入宫后即封为皇后）称赞如懿是皇帝的得力助手，任谁听了都知道是吃醋，年轻气盛的如懿段位毕竟低了点，不明就里地大声谢过皇后，惹得皇后日后非常不待见她。
虽然说女人多的地方是非多，而且最高位置只有一个中宫皇后，竞争异常激烈，但是作为小白，还得忍一时风平浪静退一步海阔天空，不逞口舌之快，适时发自内心地赞美别人，滴水不漏，一定为你赢得好人缘。
技能四：尊重别人就是尊重自己
新入职的小白们，有的人有着海龟、博士之类的背景，就急不可耐想施展拳脚，恨不得马上就负责一个大case证明自己的能力，于是眼高手低，频频抱怨，不知道低调二字为何物。
就如《甄嬛传》里的夏冬春，倚仗自己是皇后娘家人的出身而且艳压群芳就公然对后宫另一位高层CEO华妃出言不逊，结果被赐一丈红打成残废。
任何不尊重领导的职场小白，都活不过人生电视剧的第一集。
而面对同事，不可像如懿传里的贵妃高晞月因为一时圣宠不断，便骄横跋扈谁都看不起，欺负新人，作死了自己的铁饭碗和卿卿性命。
正如乌拉那拉宜修皇后临死前教训如懿时说，“宠爱是面子，权势是里子”，两者皆得很难，你要哪一个？
职场变幻莫测朝令夕改，他今天是你的同事，明天可能就是你的顶头上司，低调做事，高调做人，尊重身边每一个人，有朝一日自己要组建团队的时候，才不会被架空。
技能五：识时务者为俊杰，与优秀的人同行
自媒体达人陶瓷兔子说：成功者都在抱团取暖，失败者只能孤单独行。
虽然刚开始的小白甄嬛1.0版摸不清皇后的套路，但是傻子都看得出大老板皇后最讨厌CEO华妃，因此有一场戏，在甄嬛参加了例行的晨昏定省之后留下来主动找皇后谈话，愿意飞蛾扑火牺牲自我，帮助大boss扳倒华妃，只可惜她年幼无知，抱错了大腿。
俗话说，一个人走的远，一群人走得快。
站队很重要，但是千万不能势利眼，低头做事，保持中立，积极结识那些努力工作的队友，组队杀敌，就像互联网里的借势——借助势能成量级的增长。
职场新人拥有这五条经验，就能稳稳站住脚跟，穷则独善其身，达则兼济天下，韬光养晦，低调内敛，逐渐打造无法被人取代的核心竞争力，是为上策也。
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个人简介：狮子座正能量辣妈，简书推荐作者，景观设计专业硕士，读研时担任校报主编，毕业后工作五年从设计院裸辞。
懂点心理学，专注塑造女性职场、婚姻幸福力，愿我的文字，陪伴万千女性共同成长。
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