06102023《企业文化落地本地实践》第210/ 500本 【

06102023《企业文化落地本地实践》第210/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：华夏基石方法。领导垂范是企业文化落地的第一推动力和持续推动力。理念是制度之灵魂，制度是理念之骨架。企业中文化，榜样的最大作用在于率先实现文化，从理念到行为的突破。而从文化榜样的行为中提炼和萃取标准化的行为模式是发挥文化榜样作用的关键。1文化是一种信念，它让组织迸发激情，2文化是一种立场，他让组织理性3文化是一种假设，它是引导组织走向正确道路的牵引力量，4文化是一种共识，它让组织形成凝聚力和协同力，5文化是一种习惯，它让组织具有独特的核心能力与惯性的力量，6文化是一种契约，它让组织产生承诺于道德的力量。知：把老板理念变成企业理念/信：把企业理念变成企业信念/行：把企业信念变成员工习惯/所有企业文化落地都要经历，知信行三个阶段，需要在正式传播，非正式传播，理念物化，领导垂范，制度匹配，仪式活动，英雄树立，经验推广，行为规范，9个方面开展工作。让企业的环境成为一种静默而强大的文化场。[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观