别信什么职场友谊：你是去上班的，不是去交朋友的！

很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值，其实，这才是职场人际关系的常态。 

能够被利用，说明你有价值，有赖以获得回报的资本，这才是最明显体现你自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工，就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。 

特别是对于老板和下属，互相利用才是最正常也是最健康的关系。老板通过下属的优秀表现来提升自己的声望和绩效，下属通过为老板做事来获得向上晋升的机会和通道。这是职场人际交往中的等价交换，下属用努力工作来换取老板的上层资源。 

同事之间同样如此。虽然大家没有摊在台面上明说，但彼此心知肚明。今天你帮我，下次我就会帮你。长此以往，互相的工作信任才会建立。

换言之，职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上，人情债才是维系彼此联系的关键。 

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？因为没有利用价值了，就这么简单。 

和朋友聊天，说起了一件伤心事：

有一次朋友过生日，当时的男友本来说好下班一起做饭，可是空等了一晚上也没来，心情很沮丧。

当时，一位平时在公司很有亲和力的女同事过来安慰我，我觉得很温暖，就邀请她吃饭。

女同事安慰她说：“我生日也是这样，做好饭后接到对方有事的电话，就独自承受着一桌子的菜和插好的蜡烛的寂寞。”

朋友泪水一下子涌了出来，坦白了爱上有妇之夫的秘密。那一晚女同事安慰了她很久，句句都说到心坎里。

过了不久，朋友发现其他同事投来奇怪的眼光，当她的电话一响，全公司的人就安静下来看着她。

后来别人告诉她才知道那个女同事是个大嘴巴，那晚后到处广播，连领导都知道了。朋友整个人崩溃了，含着泪水辞职了，很多年过去都不敢相信同事之间的友谊了。 

人们常用“塑料花”来形容友谊的不堪一击，随着宫斗剧的热播，有职场小白表示：“混职场也是一项技术活，跟后宫一样明争暗斗，面对同事之间的‘塑料花友谊’心力交瘁。 

有人的地方就有江湖，你是去上班的，不是交朋友的！ 

同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不抢？

如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？

即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，友谊的小船说翻就翻。

职场上就别费这个心思了，做好交际，就是要利用好杠杆，把自己的价值提升，然后用这个杠杆跟别人做价值交换，最大化自己的利益，这个才是应该做的。 

能够因为共同利益走到一起的人，同样也能因为利益分道扬镳。好一点的结果是树倒猢狲散，坏一点的结果是翻脸不认人。 

这既是功利，也是必然规律，职场本来就是一个名利场。尔虞我诈是因为利益分配不均，贪婪的人想要更多，不甘心的人觉得得到的太少。 

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。 

很多人不理解为什么在商场上，昨天还杀地刺刀见红的双方，第二天马上就能握手结盟。这种巨大的反差看似不合逻辑，其实很有道理，因为利益。 

利益能让昔日的对手摒弃前嫌走到一起，利益也能让曾经的盟友分崩离析。

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