HR为大龄程序员哀叹：收了大量简历，基本上都是秒拒

在职场，特别是在快速发展的互联网行业，大龄是一个绕不开的话题，对于很多职场人士而言也是一种残酷的现实，35岁似乎成了很多公司招人的年龄上限。有一名公司的HR就在职场论坛发出了这样的哀叹：最近搞内推，收了大量简历，大龄找工作的太可怜，基本上都是秒拒。

不过，这样的帖子引起了不少程序员的方案，有网友直言：什么辣鸡公司，说出来，以后避开，有经验的程序员一个顶10个新手程序员。

还有网友通过案例讲述了大龄职场人士的优势所在：我们领导70后，专招那些35岁还在研究自己领域的专家，低于30岁的不要。特别是毕业转行转来转去的，不在一个行业一个领域干10年以上的。遇到他们之后才知道什么是真正的专业。效率高、知识面广，工作经验丰富、解决问题非常快。

给新员工讲解难题非常到位，培训班请他们讲一天课都要开5、6千。只不过他们工资要求很高，给得低他们就不会上班了，淘汰的不是年龄而是资深专家的成本过高。

另外一名网友则从年轻经验浅的角度展开了反驳：年轻的菜鸟进去都是拖团队后退的，遇到问题经常打扰老员工，有时候气的想骂脏话。年轻的员工工资不高注定是给别人培养员工的。能上手干活了就要跳槽了。这是最近几个项目组老大都在讨论的事。同样是干几年活，年轻的技术经验有限要人带，老员工来了就能快速对接上手干活。为什么不找个资深实力派呢？反正是花公司的钱又不是自己的钱，特别是项目组资源充足的。

当然，不排除在一些行业，需要的就是能加班吃苦的员工，至于工作能力，培养就可以上手，工资还比老员工低，企业何乐而不为？各位读者朋友如何看待此种职场现象？