美业+┃体验招聘的原则与温度

文/三月半

（2018年：49 / 365）

眼睛里的世界（是需要用心看到的）

最近，《原则》火了。到处充满着“热爱”。

我也火了（上火），加入了区域BP战队。为了一份“热爱”，一副赴汤蹈火的架势，摩拳擦掌，为干好“以点连线、以线连面、面动成体”一点价值，决定尽一份“洪荒之力”。

加入战队一周，除了日常工作的洞见和实践，更积极投身于时间紧任务重的全员招聘领域，面对陌生的领域，正确的姿势应该是两眼放光吧，因为不放光就会变成“睁眼瞎”，一切都将灰飞烟灭。

内部几位招聘大咖MM，不惜余力传授成功经验，感激涕零，这是团队的温度。总结她们在美业招聘的成功之道：

1.勤奋。一件事，每天都在坚持做，感觉都要水滴石穿了！同时感受到数据之美背后的人性之光――精诚所至金石为开。

2.聪敏。能够活学活用。比如：猎头式招聘方式。少待办公室，每天都要有目标人选去面见，见一次自己就提升一次，应聘者也会感受到你的真诚和尊重。日子久了，每个人背后250人的理论就真的生效了。

3.原则。招聘的底线，即是公司的价值观入门。什么样的人要盯住不放，最后感召加入我们，一起奋斗；什么样的人第一面就可以pass；什么样的人连简历筛选的关口都过不了……然，君子爱“才”，取之有道。对于真正志同道合的人，我们要相信专业的嗅觉。

4.温度。君子爱“才”，不遗余力。与素昧平生的陌生人，为何一见面就自带自来熟？这就是招聘人的温度。对于因能力尚不能支持应聘岗位要求、但意愿度又非常强的人，要给予他们合适的建议，并保持沟通，也许会因为你的一个不经意的关心，让他们受益终身，或者以后会成为我们的伙伴；对于已经找到工作的人，要由衷祝贺他们，如果可以，可保持联系，也许，在彼此适合的时间可以相遇。

“猎头式的招聘”，在茶余饭后、一笑一颦、举手投足间。这也许是伯乐不常有吧。

遇到一个能挖掘你优势和长处的人不容易，要知道，“千里马常有，伯乐不常有。”

我们的招聘，有原则，更有温度。如果你愿意，伯乐就在你面前。

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