公务员面试真题：城市的人才争夺战，一个立场两个角度你怎么看？精准
上次我写了公务员面试真题：城市的人才争夺战，一个立场两个角度你怎么看？审题分析希望对你有所启发。今天发我的答题思路，供你参考。明天继续发新题，敬请关注。另外，2018年国考申论课程发布在即。
2017年7月15日安徽省公务员考试面试真题（非乡镇）
武汉专门出台了政策为了留住人才，合肥也花了几十亿培养人才，留住人才，像这种二线城市人才越来越多，竞争越来越激烈，对此你怎么看?
之前说了
出台优惠政策留住人才是对的，这代表政府的远见卓识
毫无疑问，任何竞争到了高级阶段必然是人才的竞争。只有人才能从无到有，从零到一地实现创造。千军易得一将难求，就是这个道理。
这个立场／结论是你作答的基础，也是你从政府角度作答的基本思路。
但是，你要注意
人才之所以是人才，就是因为他不会满足于温饱富足，而是要改变世界
你注意无论是武汉还是合肥，政策都是留住人才，这是关键的细节和分析线索，都是解决生存问题，但是没有提及发展问题。
对于人才而言，生存问题其实很容易解决，但是发展机遇和平台则不容易获得，也更珍贵。这就是为什么“北上广深，居大不易”，但是很多年轻人还是前赴后继地去。
所以，这道题如果能从人才发展的角度作答，不仅符合这道题的实际场景与答题逻辑，而且能结合目前的创业热点，更能体现你的远见卓识，一举三得。
我提醒你，答题没有思路，是你缺乏必要的分析能力，找不到答题逻辑，也正是因为你不知道应该说什么，自然就说不出来。只知道背题，是没有用的。
我的思路，一个立场两个角度，承认积极作用期待做的更好
随着社会发展和科技进步，人才的作用愈发凸显，对人才的竞争也越发激烈，为此武汉，合肥等城市出台了诸多优惠政策，从解决户口到提供培养费用，以此留住人才。
应该说，这是中国社会发展的一个进步，是政府积极推动社会发展的有力举措。
人才是最重要的，对于一个城市而言，特别是对于一个城市未来的发展而言，人才的数量与质量决定了一个城市的发展速度和质量。
（例证）从国际上看，美国凭借一张绿卡就吸引了世界各国的人才，从爱因斯坦到基辛格，从体育明星到留学生，不断巩固自己的优势地位。
作为世界科技之都的硅谷，其最大价值不是土地与资金，而是在硅谷创业的人及其想法。
同样，从中国改革开发的历程看，也正是人才的作用不断彰显推动城市以及社会发展。
是张瑞敏引领海尔从一间名不见经传的集体小厂成为世界电器巨头，使得青岛成为世界家电行业举足轻重的城市；
是马云的淘宝网改变了中国人的传统购物方式，也缔造了杭州在网络世界的商业中心地位，
是马化腾的QQ和微信连接起每一个普通的中国人，改变了中国人的社交方式，更促使深圳成为与杭州激烈竞争的中国创业之都。
从饿了么到共享单车，从小米到锤子，从特斯拉电动车到移民火星，杰出人才推动了社会的进步。
所以，留住人才对于一个城市而言，是至关重要的战略问题，也是一本万利的高收益投资。
武汉，合肥等城市的做法，具有前瞻性。（充分肯定）
当然，在激烈的人才争夺战中，各个城市也应该认识到，对于人才而言，更为重要的是发展机遇。
这就是为什么北上广深房价高昂，生活不易，但是无数有抱负的年轻人仍然前赴后继，因为他们在追逐自己的梦想。
这些城市凭借先发优势，为人才提供了更广阔的发展空间，更丰富的发展机遇，更诱人的发展前景，对于人才而言，这是无法抗拒的诱惑。
因此，二线城市在争夺人才过程中，必须要注意并重视这个问题，采取有力措施，形成差异化优势。
首先，竞争思路上，要注重从给予优惠留住人才到创造发展机遇吸引人才。
其次，具体做法上，为人才提供更为宽广的发展空间，破除制度藩篱，在职称，编制，创业条件政策等方面给予积极支持。
特别是结合创新创业，以及中央简政放权的政策，积极落实政策，推动发展。
最后，找准自己的特点，充分发挥差异化优势，以期待在竞争中获得优势。
比如，武汉交通便利，历史悠久，人文积淀深厚，高等院校云集，这些都可以作为吸引人才的特点。
吸引人才，用好人才，为他们提供广阔的发展空间，将为一个城市的长久发展奠定坚实的基础。期待有更多城市加入到人才争夺战中来，形成良性竞争，推动中国发展。
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