被“绑架”的残疾人

     A问：“知道残保金要交多少吗？”

     B回答：“不知道，准备怎么处理？”

      多少人听过这样的工作沟通，前几天上班财务问我，我们的对话就这样开始了，为了这个事，特意了解一下：（来自百度）残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。也就是说相关企业单位必须按规定比例安排这个特殊困难群体就业，既可以保证他们的生活，也能让他们在这个社会中找到自己的位置。

      “上有政策，下有对策”，政策是好的，关心关爱这个群体，让他们依靠自己的劳动养活自己甚至家人，体现自身价值，也能促进社会和谐。但能不能有效落地是另一回事了，有些无岗位可安排、特殊群体无法胜任等情况，怎么办？

       “能用钱解决的问题，都不是问题”，现在比较流行的一句话。有需求就会有市场，有市场就会人做，有人做就会繁荣市场，从而催生了一条完整产业链。这些残疾人成了这条产业链上不可缺少的环节，亮出国家认可的残疾证件，只用在“培训基地”上班就行。而对于被安置的接收方来说，何乐而不为呢，这简直就是三赢。

        作为受保护的弱势群体，他们想法是什么呢，没有调查就没有发言权，在此不过多评论。他们是否成这条线上被“绑架”的人，不能自由选择，只能被动接收。也许这种接受正是他们喜欢的职业，也许这是最好的结果，也许是能展示个人价值的地方。