除了五险一金，你还知道哪些员工福利？

除了五险一金，你还知道哪些员工福利？

一般情况下，我们所了解的员工福利，除了在保障劳动报酬之外，国家法律法规所规定的强制性员工福利，也就是我们日常所熟悉的五险一金，即基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险、住房公积金。

但事实上，在法律法规的规定下，除了以上五险一金以外，还有死亡抚恤，遗属抚恤等一系列强制实施的社会保险和劳动安全卫生保护所涉及的法定员工权益。

当然，也有一些单位为了促进企业的经营发展，吸引并留住人才，会自定一些员工福利，从而保障企业的稳定性和可持续发展。

那么，企业一般会提供哪些员工福利呢？

比如有些单位，特别是像服务业，制造业等劳动密集型企事业单位，在招聘员工时，就会提供包吃包住的福利司有相应的住房补贴，交通补贴、工作餐补贴等，吸引人员的加入。

除此之外，可能还有一些相应的补贴，比如带薪休假、保险类、服务类的弹性福利，针对集体员工的福利；也会有类似照顾留守儿童、孤寡老人的补贴，生活困难补贴等。

用人单位制定根据企事业长期的效益和发展，自定员工福利主要包括补充养老保险，补充医疗保险，员工股权激励，员工培训等。

刘军，徐小华两位教授主编的这本《员工福利规划》，在去年由清华大学出版社出版，并被列入了新文科建设教材。

全文主要通过介绍员工福利管理的基本理论，并在此基础上，强调管理的实用性和可操作性感，加以案例分析和思考，让你更完善和深入地了解我国法律规定对员工的规定。

最后，让我们来想一下，在你就职的单位里，享受了哪些员工福利呢？