职话直说｜造假的是简历，败坏的是人品

微信上一个朋友发了张截图给我，让我帮忙看下是否真实。
我只是瞄了一眼，不出2秒就认定是有问题。不是我有火眼金睛，而是这个HRD造假的经历是我待过的公司。
这家公司我从15年入职，17年离职，2年的时间里换了三任的HRD，这人竟然敢写从13年一直任职到20年，还说7年时间与公司共同成长云云。
而且这家公司董事长因为涉嫌诈骗，18年底所经营的项目都暴雷，网络上、地方电视媒体都已经有过报道，此君居然敢这么编造自己的简历，真是勇气可佳。

这事让我联想到前几年福州的HR圈里，有人群发了一封邮件，列举了福州HR圈有20多名总监级以上人员的简历造假或者过分修饰。
HR为公司选拔人才，自然知晓什么样的简历受企业喜爱。简历是敲门砖，适当的美化与包装，是可以被理解的，就好比通过化装或者整容让自己变得好看，找个好对象，这是人之常情。可是，如果你个大男人，化装成女人去嫁人，那绝对是行骗。

漂亮的简历能让你有更多面试的机会，甚至拿到好的offer，但是这份offer能够守多久，就得看自己的本事了。
公司曾有位总监，其实在上家单位就是个副经理，在履行经理的职责，可是在面试的时候，竟然敢说自己是总监，并且靠着一堆概念把老板给蒙了。但也是好景不长，做到一年，三脚猫功夫用完就露馅了，只有被开除的份。可人家居然还获得一大笔的补偿金，也许这也是人家的生存法则。

修饰过的简历，有如化过装的容貌，都是为了赢得好感，那也是为了迎合市场需求，因为大家都是“外貌协会”，喜欢以貌取人，也就不得不让人去修饰，否则相互了解的机会都没了。但若修饰到造假行骗为目的，那就早晚会被揭穿，败坏的就是人品了。