比工资还重要的,是一份你热爱的工作

2019-01-08  本文已影响0人  觉本520

每年春节后,是典型的跳槽季。很多职场人拿完年终奖后,开始为自己下一步发展寻找新的空间。

很多人面临一个新的职位,开始以事少、钱多、离家近作为考虑标准。只是,大家都是这么想的,于是扎堆冲往那些待遇相对优越的公司。

哪知,人外有人、天外有天。在经历一轮又一轮的面试后,却依然没有收到OFFER。

于是,越来越焦虑,也越来越丧失自信。最后,不断调低期望值,心不甘情不愿进入一个自己不满意的公司,心中幻想着骑驴找马,最终进入频繁跳槽的死循环。

其实,在决定跳槽后,应该好好问问自己:真正喜欢的是什么?真正擅长的又是什么?然后在两者之间做出一个平衡,就不难将工作发展成为终身事业。

和很多朋友交流时,当我说到:“如果能找到自己喜欢做的事,那工作就成了兴趣。这时候我们就会过得非常幸福,工资只是额外的奖赏而已。”

大家都不以为然,还有人说:“我最喜欢的工作就是不工作。”对这样的杠精自然无话可说。

大多数人认为:“这不可能,工作就是工作,只是为了养活自己;工作之余,才可以做自己真正喜欢做的事情。”

我做招聘工作时,有机会和大量优秀人才交流,他们中认为“职业和兴趣无关”也占大多数,甚至很多行业顶尖人才也是这样想的。

一位好友也在无意中调侃:“工作快把自己变成怨妇了。”

现实生活中,很多人都是一边抱怨自己的工作,一边不得不为了薪水打工。当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时,他的能量无法得到充分发挥,对自己、对企业都是一种资源浪费。

那怎样才能找到自己感兴趣的工作呢?

 01

工作真的不能是感兴趣的事吗

早在学生时代,我们就被教育:“干一行,爱一行,爱一行,专一行”、“工作不能凭兴趣”。几乎没有课程教导我们思考我是谁、我喜欢做什么、我有什么特点特长?

当完成学业走向社会,大学同班同学,就像是流水线上生产的千篇一律的产品一样,背靠自己的专业,选择对口的工作,并以找到专业对口工作为自豪。

随着工作年限的增加,大家越来越迷茫,入错行的焦虑如形随形。但是,想改变这种状态,又有太多的担忧、太多的顾虑:

市面上的公司,一般倾向于招聘有相关工作经验的候选人,转行的成本非常高昂;自己创业吧,发现能力、资金、资源都是问题。

于是,大家一边感叹生活的苦,一边低头拉车。终于,慢慢变成自己讨厌的模样。

我在给候选人面试时,问到“在你所从事过的工作里,哪段经历最让你难忘?为什么?”“做哪类事情的时候,你感觉不费吹灰之力而别人做起来却相当痛苦?”

我发现,讲到兴奋之处,他们两眼放光、表情生动,甚至手舞足蹈。即使是内向的人也滔滔不绝起来。

然后,在反思这个过程的时候,很多人非常惊奇,原来自己的确有潜在的倾向和内在的兴趣。只是一直不被自己看见而已。

02

深刻了解自己的职业兴趣

如果要问这个世界上最难的事情是什么,了解自己排了第二的话,就没有事情能排第一。

什么是自己的理想职业,很多人从来没想过,或者,即使想了,也想不出个所以然,一会觉得自己适合干这个,一会觉得还是那个自己最擅长,最后,还是落入自己以前从事的职业中,认为那个职业才是适合自己的。

其实这不是自己的职业兴趣,只是一种职业习惯而已。而哈佛商学院教授Tim Butler的职业理论认为,职业兴趣是职业成功最重要的判断因素,而职业兴趣(不是我们通常说的唱歌跳舞)在成年之后就固定了,因此是选择职业最重要的考量。

所以,我们还是需要借助各种测评工具,比如九型人格等,对自己进行相关测评,会帮助我们了解自己的职业兴趣。

但工具只是一个参考作用,最了解自己的还是自己。当实在不了解究竟什么才是自己的职业兴趣时,可以多进行尝试,找出那个能让你持续付出而不感觉累的职业,深入进去。

确定了职业兴趣后,在具体求职过程中,还必须寻找一家和自己的价值观相匹配的公司,这样才会给自己创造一个适合职业发展的环境。

03

不要在意职位称呼

由于中国几千年来官本位的影响,除了公务员系列外,在企业里,很多人也将职位和职级作为自己奋斗的目标。

比如,一个顶级的行销人员,可以并不适合当一个管理者。但是,一般人都会认为只是当一个基层的销售太掉价。于是,在寻求一个新的职位时,往往剑指营销经理或营销总监。

但是,新的职级,可能并不是自己喜欢的,也不是自己擅长的,尽管自己用尽全力,还是做不好,甚至越来越痛苦,从而导致职业生涯的失败。

其实,自己的职业兴趣并不等同于职位或职级。所有的称呼都是人创造的。

当拿到一个新的OFFER后,要仔细分析这个工作的最本质特征,看看是不是自己的职业兴趣。如果是,果断进行尝试;如果不是,果断放弃。

希望大家都能找到自己的职业兴趣,做个幸福的职场人。

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读