三招教你如何提高面试成功率
文：宋万明
写在前面的话：
找工作时你是否会遇到这样的困惑？海投上百家企业，却没有一家有回应。
近期大学生小芳就遇到了这样的困惑，她在公众号后台给我们留言：“郑美老师，我一本大学毕业，性格热情开朗，在大学也担任班长，还踏实能干，为什么没有一家企业愿意要我呢？”。
通过朋友郑美老师的深入交流分析，发现了小芳简历投递失败的真正原因。
在郑美老师的帮助下，小芳成功的通过面试并找到了自己喜欢的工作。
本篇文章将以小芳的案例做为主题，从如何制作简历、如何选择工作、如何应对面试三个维度进行分析，希望能给你带来一些启发和帮助。
简历被拒的真相
咨询者小芳毕业于一所一本大学，专业学的是市场营销。
为何条件如此优异的她投递简历屡屡遭拒?
那天，刚毕业的小芳打开电脑，登录各大招聘网站。
为了拥有更多的选择机会，小芳几乎海投了上百家企业。投递的岗位有（行政助理、市场策划、文案专员、营销专员、总经理秘书）。
小芳的电子简历写到：本人李明芳，今年23岁，毕业于某某一本大学，在校担任班长，乐观开朗，勇于创新，能吃苦耐劳。工作宣言：努力、努力、再努力！
相信看到这里，你也发现了其中存在的问题。
小芳真正的问题，有如下两点：
1.定位不够清晰：小芳的专业明明是市场营销，可她海量投递的岗位有行政助理、市场策划、文案专员、总经理秘书，这件事情反映出了她定位不够清晰，在没有明确规划下的海量投递，成功率几乎为0。
2.简历不够生动：小芳在性格与特点的介绍部分不够深入详细，无法让HR或老板们联想到你的特点是否匹配这个工作岗位。尤其是做市场营销，首先要调研大众的需求，根据大众的需求做出可以刺激消费者的方案或计划。小芳的简历刚好完全避开了自我营销这一点。
所以这就是小芳简历投递失败的真正原因。
在业务经理郑美的帮助下，小芳做了如下三步改变。
1. 清晰的自我定位：通过回顾往昔，小芳发现自己善于沟通、执行力、创新能力强。
大三期间，小芳和同学一起合伙做一个大学生自主创业项目（销售服装）。在接到这个项目后，小芳马上就进入了工作状态。
首先她在全校调研了100名学生，通过对男女学生服装款式、尺寸、性价比等需求分析，做出了一份校园服装营销推广方案。
这个项目在她的精准调研下，使她们团队当月在校区大学生创业50个优秀提名项目中脱颖而出，夺得销售额第一的成绩。通过回顾往昔，小芳发现自己更适合市场营销这个岗位，所以在之后的投递中也只选择此类型岗位。
2.精美的简历包装：事实上，没有一家企业愿意接受一份粗制滥造的简历。
在郑美老师的指导下小芳的简历特点介绍部分做出了如下改良。
A、善于沟通、乐观开朗：大二时学校组织外出旅游，路上发生了堵车，在全车大多数同学都在抱怨时，小芳主动安抚同学们的情绪，并通过自己在车上的才艺表演，使得全车环境气氛变得活跃。因为此事还获得了全校的三好学生荣誉。
B、执行力强、善于创新：在大学生自主创业项目中，小芳制作出了服装售卖流程标准化，对不同区域的销售负责人建立了销售绩效考核标准，使得在大三的此次创业项目中小芳团队销售营业额获得全校第一的成绩。
C、分析能力强、有耐心：在一百人的调研中，小芳首先制作出20款服装照片，然后让被调研的同学们进行投票，最后选出投票数最高的前5名服装让他们做出选择评价。通过分析100名同学的需求，在对比往年热卖服装的款式及销售数量，最后分析得出第5名青春系列和第3名情侣系列明显更受大众喜欢。第一是价格便宜，第二是款式美观、穿在身上十分舒适。
通过此次职业定位、简历包装，小芳又重新投递了十家企业。
神奇的是不到1天时间，小丽便获得了十家企业不同时间段的面试邀请。
3.面试技巧：通过郑美老师的点拨，小丽在面试前分别调研了十家企业的发展方向、主要业务、企业文化、企业制度、往年营销方案，并针对企业目前的现状分别做了一份营销方案。
面试官：“李小姐，看了你的简历我很感兴趣，请你先做一下自我介绍”。
小芳："经理，您好！我叫李明芳"（备注：介绍方式不做赘述，句式：性格特点+具体实例）
面试官："李小姐，那你有了解过我们公司吗?如果您做这个岗位，你会怎样开展工作呢？"
小芳："经理，我有对贵司做过一份往年营销方案调查，发现贵司主要产品是出口欧洲，少部分是在中国内地销售，目前欧洲市场行情对此类产品已到达饱和，所以今年如果再侧重的去做欧洲市场方面的广告和销售可能花费成本较高，投入高、回报低。我想帮助贵司解决这个问题，这是我自己做的一份不成熟的策划案，请经理批评指正。"
经理仔细看过方案后说：“首先恭喜李小姐，你通过面试了，明天可以正式来上班吗？很期待和你一起共事。"
小芳："谢谢经理的厚爱，因为关系到我未来的职业发展，所以我想回去好好考虑一下。"
经理：“李小姐，你是一个很优秀的人才，你缺少的只是一个平台，如果你对这个薪资不满意，我们再为你上调2千。"
最终小芳选择了一家自己喜欢的500强企业入职，她的薪资也比其它一同入职同岗位的大学生高20%。
从小芳的案例中我们可以学到以下三点：
1.精准的职业定位对一位职场人士来说非常重要，首先你需要看清自己的优势和劣势，结合自己的长处对未来工作进行择业，在找工作时一定要仔细阅读岗位胜任要求，根据要求思考出自己可以胜任的三个优点。如果一个优点都思考不出来，那么这个岗位也许真的不适合你。
2.简历的简准包装：在简历撰写方面，一定要结合你投递岗位的工作需求进行描述，这个岗位需要的特点内容进行重点阐述，不需要的少描述或不描述。
3.面试前你一定要事先调查好面试公司的内部情况，事先对即将应聘岗位做好充分的准备，这样在面试官提问时，你可以对答如流，以便给面试官留下更好的印象。
如果你掌握了以上三点，那么你面试成功率一定很高。
作者简介：宋万明，中南大学文科生，职场作家，简书、博客、知乎职场专栏作者，华语森林公众号创始人，荔枝华语森林电台主播，目前就职一家集团企业从事知识产权工作，一个充满正能量的90后青年，爱好读书、写作、演讲、旅行。新浪微博@文艺范宋万明
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