领导真的愿意给你涨薪吗？

       经常看到各种公众号上会有这样的标题：

职场新人，怎么听懂领导的话，怎么把话讲明白；

面试高管失败后，我才知道老板最看重的是什么；

10张图告诉你为什么你永远找不到理想工作；

快30岁了，觉得自己什么都不会：被迫进入死局的职场人，如何重生？

被996拖垮的年轻人：做什么才能给你涨工资？

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       看到这些，是不是有一股烦躁之感油然而生？工作中，天天都有人面临着这些问题，每一天都被媒体上铺天盖地的焦虑标题洗脑，于是打开这些文章之后，发现它们都有一个套路和格式，第一部分，讲述公司里某个人如何勤勤恳恳，但是就是原地踏步，要不就是被刚入职的年轻人轻松碾压；第二部分，分析该某人的问题，比如英语不好，比如不会数据分析，比如不会做PPT等等，你能想到的，或者在初入职场遇到过的，这些有可能是这一部分的内容；然后，重点就来了，只要9.9元，限时优惠网上课程，为你赋能，吧啦吧啦。紧跟着一长条你从来没有听说过的授课老师简介，最后，快行动吧，学完这些课程，下一个涨工资的就是你，下一个受到老板提拔和重用的人就是你了。

       这些文章的总是让人觉得，没有涨工资，没有升职都是因为缺少了某一种技能，但是真的是这样吗？真的学会之后就可以更上一层楼了吗？结果真的是获得机会，扶摇直上了吗？

       其实，就老板的成本来看，老板希望员工越来越能干是真的，但是为员工涨工资什么的未必就是真的，除非你所在的公司对于职位上升和薪资提高有着明确的规定，员工能够根据这些标准来衡量自己的工作水平，从而提出是否能够获得薪资上涨的机会，否则对于没有这样晋升和上涨渠道的公司来说，升职和涨薪不过是老板的策略或者仅仅凭借老板个人的好恶，恐怕有的人能够很容易做到，但是有的人即使掌握再多的技能，也不一定能够获得老板的青睐啊。

       其实每一个员工在应聘的时候都会考虑自己以后工作的晋升和成长，但是有的时候却很难发现有很明显的道路，因此也不知道该如何提升自己，更多时候，涨工资这种事反而是通过不断跳槽来实现的。

       但是，老板们真的不需要更加优秀的人才吗？在老板眼中真正优秀和值得提拔的人是什么样的呢？我从未做过老板，所以对此也不是很清楚，但是我想，如果那这个问题去问老板们，大部分会列举出各种优秀的品格和职业素养，很少会有人用很量化的数字来表示吧，尤其是非销售的岗位，应该很难用统一的标准去衡量每一个人。而大多数时候，除了那些个别优秀的人，剩下的人中能力应该不会出现很大差距，有一些与经验相关的岗位，即使能力不够，只要时间够长，也总会做好的，所以要想因为某一些锦上添花的技能就马上获得涨薪，估计是很难实现的。

       最开始工作的时候，妈妈跟我说，在一家公司就好好干，时间久了，就会涨工资，老板也会重用你的。但是，后来我发现，这个时代已经不是妈妈所经历的那个时代了，这个时代变化太快了，没有人有时间等待别人的成长，每一年都有大批能力和资历都相差无几的年轻人涌入这个社会，老板和员工可选择的机会太多了，早点认清现实，认清它，然后另辟蹊径也未必不会成为一种突破。