年轻人，你对【能力】这个词，误会得有点深

你以为的【牛逼能力】，并不能帮你在职场里横行

职场里，从来不缺有能力的人。

无论是刚毕业的90后，还是曾经的70、80后，从古至今，职场牛人榜里，才华出众还特别努力的，大有人在。

假如你用心观察，你会发现，再过几年，这些优秀的人里，总有些怀才不遇、求而不得的人。

他们为工作付出了很多，他们很可能是公司里的小领导，但他们也就是小领导了。

他们的职业瓶颈，到的这么快，而且似乎永远过不去。

这种情况，特别容易发生在对专业技术要求很高的行业。在设计行业，我就遇到了太多这样的人。

前段时间，朋友想挖一位乙方设计师去做甲方。按理说应该一挖一个准，谁叫这年头甲方是爸爸呢。

不过这位乙方设计师，婉拒了朋友的邀请。

他说：“我还想在设计行业多做几年，我未来的梦想是自己开设计公司，所以我要好好学设计，我要锻炼设计能力。”

想必这应该是很多设计师的梦想了，有一个自己的工作室，做着爱咋咋地的设计。

可是，努力学好设计能力，就真的能开设计公司了吗？

假如你的梦想是，开一个小公司 /  成为自由职业者 / 在公司里走上管理路径。

那么一味的发展【专业技能】，只会让你和梦想越走越远。

这是因为，你的梦想是带有【商业属性】的，而你曾经努力培养的【专业技能】，却不能帮上太多忙。

专业技能只能用于专业的事。商业技能才能帮你做商业的事。

这就特别能解释，为什么很多人在职场里成为某个小领导后，几年内都无法再升迁的原因。

因为从小领导到大领导的通道，需要的能力不是你理解的【能力】了。

继续说上面那位设计师的故事吧。他是一个很有能力的设计师。

工作3年，就成了公司里的项目负责人，外出汇报、对接甲方之类的事情，他都可以独立完成。他很意气风发，但他也很苦恼。

他清楚的知道，任何类型的项目，他都可以做出让甲乙双方都满意的作品。

但他想不明白，为什么设计总监的办公室，坐的却是那个大腹便便，脸上还有个指甲盖大的黑痣的老男人。

他不知道的是，尽管那个老男人是从卖热水器转行来的，但他自带资源，他可以拉来项目。

所以他有一个独立的办公间，他不用辛辛苦苦的加班。所以，他，是总监。

听起来很世故，对吗？可这就是成年人的世界。

要不然，为什么说带着“X总”的职位，不是什么人都能坐的呢？

坐不到那个位置，是因为在竞争力层面，还没有向上越一级。

给大家看一个【竞争力金字塔】，当我了解到原来职场竞争，最终看这些的时候，我就豁然开朗了。

这才是为什么你以为的【牛逼能力】，并不能在职场里横行的根本原因。

很多人都在技能和才干层转圈呢。

他们靠能力和结果来赢得职场荣誉。很拉风、很抢眼，但却总能让我感到一丝孤胆英雄的凄美。

因为这类人的成功，靠的是自己。而一个人的力量又有多大呢？

尤其是当你想做一番事情的时候，你终会发现，你的能力是那么的片面。

那失去的那一部分是什么呢？

是资源。

资源是怎么来的呢？

靠沟通、协调、整合。

这些看不见摸不着的【隐性能力】，才是拉开了职场人距离的分水岭。

让我们来做一个小实验：

重新认真观察你的那位顶头上司。

如果你可以放下对自家领导的那一丢丢偏见，来重新审视他的话，你会发现，他比你多了这么一个本事：见人说人话，见鬼说鬼话。

这是一个让很多人嗤之以鼻的能力。但却是从技能才干层到资源层所不得不具备的【隐性能力】。

毕竟，沟通整合协调资源，是要靠脑子和嘴巴的。没点情商，确实做不来。

而那些总说自己情商低，妄图以此逃避提升这类能力的人，就顶多在技能才干层转悠咯。

所以你会发现，身边总有些很有才华，却年年升不上去，年年抱怨的小领导了。

很多人总觉得，只要自己专业能力过硬，就可以平步青云，就可以在职场里横行。

然鹅你看过几个只靠专业能力就成为X总的职场人？

即便是专业壁垒很高的行业，专业能力，也只是你从一个学生变成职场小白的第一道能力。

而那些你曾经看不上、瞧不起、自带社会气息的能力，才会让你真正从一个职场小白，变成你曾经“讨厌”的那个职场人。

可很多时候，你真的讨厌这样的人吗？

你真的瞧不起那些整天就知道叨逼叨，朝九晚五不用加班，有自己独立办公间的X总吗？

不，你其实想成为他，而你只是不知道怎么成为他。

所以既然你内心有这样的想法，那就趁早学学那些从技能才干层到资源层的跳跃能力，别再沉迷提高专业技能而无法自拔了。

毕竟再不自拔，就拔不起来了。