赞赏的5种语言

赞赏的5种语言

001 你表扬他了吗？

吉姆·罗纳德是公司的头牌销售，他那积极乐观、开朗的性格再加上坚韧不拔的精神，为他拿下不少的客户，因而收入颇丰。但是，真正能激励他继续努力工作的却不是收入，而是表扬。

吉姆喜欢被鼓励，如果有一天他的客户对他说，“嘿吉姆，感谢你的帮助，多亏有你我们才能完成这个项目。”这对他来说会很受用。相反，他在工作中一旦得不到“肯定的赞赏”，那他就会放弃丰厚的收入选择跳槽。

对于认为“成就高于一切”的人来说，如果每次有成就都能及时被上司和客户肯定，这种肯定能让他对接下来的工作更有冲劲。

002 你倾听他的想法了吗？

安妮·泰勒是一家私立学校的总务主任，她很擅长策划大型活动，每次项目她都会完成十分出色。而激励她出色完成工作的是她的上司，校长乔纳森先生。他经常会到安妮的办公室，和她聊聊最近的工作情况。

安妮会把手上项目的工作进度，遇到的困难以及她的建议和校长一起探讨，这种与校长的沟通机会让她感觉到自己很受赏识和鼓舞，并给了她坚持下去的力量。

这便是校长给安妮的“精心时刻”。在某段特定时间内，校长将注意力全部集中在了安妮身上，倾听安妮的内心感受，使她有了被重视的感觉。

对于有强烈希望自己被重视的员工来说，如果能够花一点时间去倾听他们的想法，理解他们的感受，他就会感受到被鼓励和赏识。

003 你帮助他了吗？

玛格丽特·哈特曼做事雷厉风行，效率极高。她能充分调动一个团队的积极性，并带领他们出色地完成任务。

但对于她来说，完成任务后被表扬并不是激励她进步的动力，她更希望有人在她忙得不可开交的时候拉她一把，帮助她完成手头上的一些事情。

让她感觉最好的是，别人不等她要求主动向前帮忙。这样的行为会让她倍受鼓舞，感觉到自己被赏识，从而更加努力工作。

在团队工作中，如果成员之间愿意相互帮助，相互扶持，这会极大地鼓舞团队的士气，齐心协力为一个目标前进。