欧阳泽林：招聘经理技能[get]之招聘网站DIY（中级篇）
关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！
屌丝招聘经理初级篇反响貌似还不错，充分说明HR招聘经理是一群热爱学习的人，看看，做一个雇主自己的招聘网站没有太大的难度，不花钱一样可以做出来，上篇我们提到http://xenovo.jd-app.com/距离http://lenovocareers.com还很远，还要进行很多“装修”。也不知道各位的家庭作业做的如何了，下面我们在上篇的基础上，把这个招聘网站必须具备的一些功能，如简历在线投递，简历填写，职位发布/更新/编辑/删除/分类/筛选/查找等功能全部一一做出来！以下是本篇文章的重点目录供您参考：
一、职位的发布/更新/编辑/删除等功能
二、职位的分类/筛选/查找等功能
1、在首页导航条里面实现职位筛选
2、在边栏里面实现职位搜索和筛选
三、职位的应聘（简历注册提交）功能实现
1、通过提前定义好邮件标题来mailto代码
2、通过插件Visual Form Builder制作完美应聘简历表
3、通过第三方问卷代码来实现简历提交
四、职位的分享功能实
1、通过jiathis\bshare插件来实现
五、职位的订阅功能实现
1、注册开通feedsky将某一分类目录职位制作成RSS源
一职位的发布/更新/编辑/删除等功能
这里我们强调的职位发布，对于WordPress后台来讲叫做“新建文章”，新建的“文章”通过下文步骤设定好分类目录后即可实现全站内的筛选和查找，同样，职位的更新、编辑、删除等也就是对“文章”进行相应的操作。
二职位的分类/筛选/查找等功能
想必你已经很熟悉自己招聘网站的后台登陆地址了http://xenovo.jd-app.com/wp-login.php，登陆后在发布职位前，我们先对公司常年招聘的职位按照职能和城市来进行一下分类（后台左侧-文章-分类目录，如下截图），按照小编的经验按职能和城市（工作地点）进行细分是常见的分类规则，为了更好的说明情况，我们将按照举例如下（请分别按照职能和城市创建双重分类目录，这样后续求职者在筛选职位，如通过城市筛选，则把在该城市且所以职能的空缺职位都展示到搜索结果里面，如果是按职能筛选，同样也把该职能下所有城市的空缺职位展示），当然也可以按照社招职位，校招职位来建立第三重分类标准，请自行定义后建立好：
请放心大胆定义，WordPress提供了很多便捷的操作，就算你发布了1000个职位，需要建立更多的分类目录或者分类目录需要变更名字，转移等操作也很方便，如下图所示我们新增了一个叫做社招职位的分类目录，只需把非校招类职位勾选上之后，点击批量编辑再勾选好社招职位点击右侧的更新即可。
创建分类目录，是为了更好的定义每一个职位，分类目录和标签是有区别的，具体后续再提及。分类目录创建好了之后，我们开始把职位一个一个发布出来，记得在每个职位发布前，都选择好相应的分类目录，如下截图我们按照上文提及的三重分类标准，对每一个职位进行分类。除此之外，如果你细心的研究每一个职位发布的页面，还提供了职位是否公开，职位发布时间等等细节功能，这样你应该全面掌握了发布/更新/编辑/删除/分类/筛选/查找等功能了吧。
为了更好的方便用户对职位进行筛选和查找，我们在网站首页的导航条建立菜单栏，在边栏上提供搜索框（这点需要注意的是，WordPress提供的搜索框是对站内的全文进行搜索，我们相信也有插件可以控制搜索的范围和路径，如只搜索文章标题，或者只搜索某个分类目录下的文章，这样搜索结果就会更好精准，也有利于用户体验），请按照以下步骤来学习逐一实现和掌握：
1、在首页导航条里面实现职位筛选：打开外观-菜单-分类目录
这个时候你会发现，刚才上文提及的我们按照工作职能、工作地点等进行分类目录的设置，作用体现出来了，菜单栏允许我们按照分类目录来创建，方法特别简单，通过全选分类目录——添加至菜单就全部过去了，过去之后我们可以鼠标按住某一菜单然后往右拖动一点位置如拖动市场这一分类目录到职位类别右下角，这就意味着在前台首页显示的时候，用户先看到职位类别这一一级分类目录，然后下拉菜单会依次显示市场，销售等二级分类目录。点击保存菜单后你到首页刷新一下会体验到，是否非常简单？按照这样的方法相信你可以随心所欲的把分类目录和前台首页的菜单调整为最佳显示。
这样后续每次有新职位发布，我们只要确保选择勾选上相应的分类目录，那么最新的职位在用户按照我们提供的筛选方式进行职位筛选的时候都会出现在搜索结果列表里面（默认按照发布时间，最新的在最上面）
2、在边栏里面实现职位搜索和筛选
首先打开外观-菜单-新建菜单，这里我们要先创建好两个新菜单，例如分别命名为“职能—边栏分类菜单”和“城市—边栏分类菜单”；
然后打开外观-小工具，将“搜索”小工具和“分类目录”以及“自定义菜单”分别拖动到right sidebar里面，选择相应的设置保存好，变换到前台首页刷新后即可看到如下图，更多形式可以请各位自行尝试和定义哦。
三职位的应聘（简历注册提交）功能实现
上文我们提及到了在不同的网站页面位置，不同的展示方式来提供用户对职位进行搜索筛选和浏览，接下来我们在职位的应聘、分享和订阅功能来进行分享。职位的应聘，最最简单的方式就是在每个职位下面留下应聘的邮箱让求职者向该邮件发送应聘邮件。下面我们分享另外几个有点小技术的方式：
1、通过提前定义好邮件标题来mailto代码
以上代码可以在发布职位前放入每个职位页面的顶部或者底部，求职者看到的仅仅是“点击应聘该职位”，点击后将启动用户电脑的邮件发送客服端如outlook，并且填充好了邮件标题，以邮件接收人为recruiter@Xenovo.com的新建邮件状态页面，这样的好处是方便求职的同时也方便招聘经理个人，这样我们对应在outlook创建好收信规则，第一时间处理含有某邮件标题的邮件。
2、通过插件Visual Form Builder制作完美应聘简历表
在WordPress中进行web表单的自定义变得更加简单。如果没有这些插件，那么web表单的定制将会变得棘手并且浪费我们的时间，并且，如果我们不具有一定的编程知识，那么事情将变得更糟。这里我们重点推荐免费的表单插件【Visual Form Builder】，Visual Form Builder拥有实用的高级功能，抓取用户名、住址、电话号码到邮件地址、URL地址，甚至附件简历上传（天杀的太给力了有木有），如下图所示这样就可以制作出一个完美的“简历应聘表”并且在后台将数据保存下来（有兴趣的可以来这里体验一下http://weixinzhaopin.jd-app.com/?p=4）
如下图所示，该应聘简历表在手机终端的显示体验也是不错的哦。同样的你可以使用VisualForm Builder在未来自己的招聘网站里面制作视频简历活动，允许用户通过手机自拍录像功能上传视频简历（要注意设置允许上传的视频格式），我们建议你制作两个表，一个用来放置在单个职位页面，简洁一点允许用户填写微简历或者上传视频简历；另外一个表可以内容多一点，用来吸引候选人提交和加入公司的人才库。
3、通过第三方问卷代码来实现简历提交
首先推荐使用问卷星（类似还有调研宝、调研派、问卷网、爱调查等等），主要原理是这些第三方问卷制作发布供应商提供简单的数据采集页面嵌入而且还免费。当然也可以使用谷歌在线表单等。如下图，借助其提供的“文本型”问答题，可以将应聘职位需要的必要信息制作成为问卷表单，然后通过页面代码嵌入的形式让求职者在线完成填写并提交。后续只需要招聘经理定期到后台将提交上来的信息进行下载保存，联系合适的候选人即可。当然，也可以制作一个统一模板，放置到左侧或者右侧边栏，长期收集来到我们招聘网站的候选人简历。
四职位的分享功能实现
1、通过jiathis\bshare插件来实现
Jiathis\bshare都是免费提供第三方社会化分享统计代码服务的好工具，通过在后台插件——搜索插件找到相应的Jiathis\bshare插件后进行简单的注册、个性化的设定等等就可以实现在每个职位页面的顶部或者底部出现如下图所示的ICON，还支持将当期页面自动生成二维码，用手机扫描后可以分享到微信。
五职位的订阅功能实现
1、注册开通feedsky将某一分类目录职位制作成RSS源
各位可以自行百度feedsky然后注册开通，关键在于我们需要将某一分类目录的职位页面链接通过feedsky制作成为可供用户订阅的RSS源。（也可以借助QQ邮件列表工具，http://list.qq.com）；这样的好处在于我们可以目标清晰的拓展某一类职位的潜在候选人，通过职位机会订阅，系统将自动化的源源不断向订阅了该职能、城市的候选人定期输出最新职业机会。
经过上面的几大大部分的分享，我们这个招聘网站对于核心的职位发布、职位申请，简历注册提交等功能已经基本实现了，而且完全借助免费的第三方工具来实现，在这基础上，我们还可以在网站功能完善的角度参考以下建议，真正将http://xenovo.jd-app.com/实现高仿联想官方招聘网站http://lenovocareers.com，甚至站在候选人角度提供更多更加实用有效的功能给到求职者，结合初级篇家庭作业中提及的几个插件，结合中级篇我们汇总下：
1、Visual Form Builder：对接招聘网站数据库，在不同网站或者单独设立页面作为“简历提交或注册”的入口；
2、DisplayWidgets：控制左右边栏上不同小工具的隐藏或者展示，来重点突出内容区的内容；注意小工具里面有一个任意文本HTML的工具可以灵活的作为插入图片、其他相应代码的一个工具；
3、WordpressPopular Posts：热门文章（职位）可以帮助我们将真正HOT的jobs展示出来给到候选人，可以在不同的页面可以定义不同分类目录的热门文章（职位）哈；
4、WP-PageNavi分页导航：分页导航插件弥补了当前主题下下一页上一下这一工具的不友好型；
在一下节高级篇中，我们将重点分享以下问题：
1、招聘网站的内容运营（职位类内容和非职位类内容）；
2、招聘网站的用户运营（如何统计分析数据）；
3、招聘网站的工具性和社区型（降低用户的信息获取成本和重复使用数）；
4、招聘网站的活动运营（如何策划雇主品牌活动，雇主品牌创意案例分享）；
5、基于招聘网站连接微信、微博、优酷、领英的其他雇主品牌渠道；
6、基于招聘网站拓展职位订阅用户；
7、基于招聘网站优化求职体验；
8、基于招聘网站的简历接收邮箱设置和运营；
9、招聘网站的搜索引擎优化；
10、招聘网站的一级域名解析/备案/备份/升级/维护等
