通过别人找自己！-20201108

今天中午，来公司加班。一位同事告诉我，他准备要离职。我心中诸多感触！

同样是30+的年纪，同样是上有老下有小，同样经历着职场迷茫。和我不一样的是：他背井离乡，远离妻儿，背负了更多的家庭责任；他在工作上更加兢兢业业，经常加班到十一二点，却不得章法，仅凭一腔热情在时间长河里做拉锯战。

对于他的离开，是情理之中，意料之中的事情。

通过别人看自己

通过他，我仿佛也想明白了一些道理：

初创公司的发展是迅速而多变的，如果你不明白自己在公司的定位，不清楚的认知自己的长处，跟不上公司发展的脚步，只会越做越痛苦。

同时，还要思考一个问题：如果脱离了现在的这家公司，我们自己还能是谁？自己的职场竞争力是什么？你平日里的工作，到底有没有磨练自己？有没有把自己武装到牙齿！

虽然我还没有想明白自己在职场中的发展方向。但我坚信：只要认真工作，不停追问，答案就会自己跳出来。所以，关键点就在于：第100次摔倒了，我还愿不愿意第101次站起来，拍拍身上的土，告诉自己，继续前进。

自我觉察

实话实说，现在的我，最大的短板就是“摔倒后的犹豫”。有时候犹豫的时间长，有时候犹豫的时间短。经过几次的觉察后，我发现自己是遇强则强，遇弱则弱，也就是很容易被外界环境影响的那种人。如果我犹豫时，身边站着高能量的人，我就会很快站起来，并超常开启自驱动的模式；如果我犹豫时，身边站着低能量的人，我就会消极怠工，加倍痛苦。

解决方法

所以，我想要打磨自己的圈子。

把它打造成高能量，可以相互驱动的正向能量圈。有这个想法，得益于上周日，和老大喝茶时他和我说的一句话：“最厉害的激励自己，就是激励别人”。所以，在我现有的思维体系里，需要改变一点：多多的去激励别人，改变自己周围的环境。形成相互激励的正向循环。

在阿里巴巴，有这么一句话：“要驱动别人，先点燃自己！”

要想驱动伙伴最好的方式是先点燃自己，你只有点燃自己，你周围的伙伴、同学们才会感受到，你在用什么样的方式工作，用什么方式的跟他们交流。这是自驱力，是阿里这个组织非常重要的能力。你的努力程度，决定了你将看到什么样的风景，承受什么样的责任，展现什么样的自我，活出怎么样的未来。愿意点燃自己，照亮同路的人，才能有更多的人愿意同行。

找到同类

上周五，和公司一位96年的优秀伙伴聊天。在他身上，我仿佛看到了自己的影子，同样都是对自己有高要求，同样都希望自己能持续进步，同样都是有较高的觉察力和感应力，同样都是希望在公司期望找到自我的价值。期待可以彼此赋能，成为公司高标准人才库里的风暴口，可以逐步影响公司的其它小伙伴。

人就像一颗种子，不长到一定阶段，不知道自己是什么植物。所以，我唯一确定的方向就是不能停滞不前，要永远在路上。

工作中，不要有太多的犹豫不定，烂开始，好结果。先做起来，在过程中，逐步清晰，找到方向，拿到结果~

永远的热泪盈眶

后记

在我的头脑里，始终有这么一幅画面，每每想到的时候，自己都会热泪盈眶：

等我老了坐在摇椅上，孙儿绕膝，我可以非常骄傲地向他吹牛:"你奶奶我，年轻的时候，也是非常厉害的呢！"

等我老到动不了的时候，躺在床上，我可以心满意足的对自己说：“老娘这一辈子，值了！”

最后用一句话，送给我自己：

想要就去争取，没有就去创造！

大萌，一直在路上！