如何认识自己的薪资水平

各行各业都有行业领头羊，或年薪百万，或粉丝过万。初入行业的时候都带着迷茫，只想着如何尽可能地拿到比期望值更高一一些的工资。所以不管是入职了还是未毕业的学生，加入某个团队的时候一定要对薪资水平进行一个正确的认识。判别自己是否存在价值溢出来为职场中的下一步做打算。

理性认识自己的薪资水平

1.薪资水平受行业、公司、部门影响，因此不要迷信平均薪资。当然，也同样受个人能力、城市等因素影响，但是薪酬水平大幅度是与这三个因素相关。

行业，一级市场行业与二级市场行业的薪资可谓天差地别，传统手工业和服务业也有差距，所以选择行业比选择一个职业更为重要。

公司，大企业和小企业的人才预算价格完全不一致，大公司舍得花钱挖人才，小公司得考虑节约用人成本。这就是为什么大公司招人不请自来，小公司留不住人。

部门，在公司中，大部门和小部门、盈利部门与研发部门，仔细甄别都能感知出彼此薪资机构的不同。自己所处什么部门同样影响着自己的薪资水平。

因此不要迷信平均工资，如XX公司年薪平均过60w。迷信平均工资如迷信国内人均如收入一样。

2.公司各部门的薪资结构不一样，没有可比性。通常公司的利润来源或者发展倚重部门薪资最高。

重点分享一下部门的重要性，因为行业、公司都具备着很高的门槛。如google、苹果、阿里，没有相当深厚的资历和能力是连门槛都无法摸着的。并且公司的利润来源部门和发展倚重部门通常薪资会比较高，往往公司决定扩大规模，就会招人组织新部门发展。这个如果有机会选择加入新部门，也能获得薪资机构的变化。

3.正确估值，这是认清自己强调个人能力的因素。个人担任公司重要项目容易提高工资水平，而且通常上级主动加薪的幅度会大于本人的需求。强调个人能力的薪资水平提升只能通过凝练自己，积累行业资历，别无他法。

4.加薪幅度要求不宜过高，一般为现有薪资水平的 10% 左右，超过此范围通常直接上级无决定权。某些企业一年会有一到两次的薪酬加薪，主要以KPI为核心去定量评价员工的贡献。但是一般企业提供的加薪比例在25%以内，如果个人提出加薪的话，通常不能超过10%。因为这是超出预期的员工薪资预算，幅度稍大就会引起上司的不满。

5.伴随职位晋升、跳槽、转岗的加薪比较自然，一般不需要特别申请，顺应公司薪资结构自然提升。所以说，选择一直都比努力重要。相信大部分人都是以「跳槽」的形式去推动自己薪资增长的。

理性认识自己的薪资水平，如果仍然对于当前的薪资水平有所不满，不妨努力跳一跳，有一些东西还是能争取到的。

思维导图

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