《跃迁：成为高手的技术》读后分享-如何寻找个人的高价值区

头部效应是指：通过观察和判断，抢占⾼价值、有优势的头部，然后从⼩头部⾛向⼤头部。

这本书⾥⾯，古典⽼师提倡的头部效应告诉我们：站位⽐努⼒更重要。

理解了头部效应的概念，你有想过怎么寻找⾃⼰的⾼价值区吗？

尤其是⾃⼰职业发展路径上的⾼价值区？

⾸先你需要理解职场的本质是什么？

职业是指满⾜社会需求，参与社会分⼯，获得合理报酬，满⾜⾃身物质精神需求等社会交换形式。

职场的本质就是交换，只有需求强烈⾼价值，你的⾏业才是⾼价值。

分⼯稀缺，你的职位才会有价值。

然后了解⾏业的发展趋势

⼀般⾏业的发展会经历四个时期，分别为：曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。

⾏业的发展趋势是指这个⾏业内细分赛道中，⽬前能看到的，快速增⻓的新⽅向，快速上升的玩法。

了解了⾏业的发展趋势，明⽩了职场的本质是交换，所以我们所找的⾼价值区就是⾏业内的需求点，找到更稀缺的分⼯，这样就找到了个⼈的发展的⾼价值区了。

总结出来也就是六个字：盯需求，做稀缺。

拿教育⾏业为例，未来教育的三⼤趋势是双师课堂、⼈⼯智能和素质教育。

互联⽹的发展趋势，共享经济、5G

我⽬前关注的⽣涯咨询，属于咨询⾏业的细分领域。

中国的体制转型将为咨询业创造出⼴阔的发展前景和市场潜⼒。在未来的 10 年中，中国咨询⾏业需求将以每年10倍的速度增加，到2020年中国的咨询⾏业的有效需求总额将达到250亿美元。这说明我国的咨询⾏业前景很⼴阔。

随着社会的发展和个体⾃我发展意识的加强，⼈们对⾃身职业⽣涯规划的期望越来越⾼，期待更好地了解⾃身竞争优势，并加强职业⽣涯规划和管理。

所以⽣涯咨询师的需求也越来越⼤。

这是我看到的咨询⾏业的需求，找到了更稀缺的岗位。

也是我寻找到的⾼价值区域。

你也试试这种⽅法，找到你所在⾏业的的⼤的需求点和稀缺岗位。也就找到了你的⾼价值区。