做前台的第六个月

今天琪琪离职了，这是走的第四个同事了，不是结婚，不是生孩子，也不是考上研了，她说她只是不做这份工作了。没有找到下一份工作，可是也不想再继续这份工作，更无所谓能不能找到下一份工作。

工作不好吗？也不是，每天大部分时间都在坐着，只有周六日有人来才会比较忙，每天有大把的时间可以做自己想做的事，追剧，看小说，中途还可以去接个孩子，老板正在为分公司忙碌，无暇顾及我们，到了月底，工资照发，虽然不多，可是也饿不死。

琪琪是从大城市回来的人，在互联网公司做到主管的位置，自己掏钱付了首付，背了房贷，在当地买了一套40平米的小房子。到了年龄，被爸妈召唤回来，就把房子租了出去，租金还了房贷，还能有些剩余。相亲相到心累，索性跟一个差不多的人结婚，在差不多的年龄生了孩子，之后，孩子就成为了她生活的重心，一直到孩子2岁，她才出来重新找工作。

出来的第一份工作是去星巴克应聘主管，刚过去琪琪就被惊到了，现在餐饮行业的竞争都这么激烈了？门口密密麻麻排了200多个人，进去之后8个面试官，相互隔开，进去的人自行找人面试，坐在那耳边都是别人回答的声音，一份服务员的工作愣是面试出了CEO的感觉，面试官从是否要生二胎问到了遇到客户该怎么推销产品，从孩子谁带问到了服务员和客户发生争执该怎么处理，从生活到工作，精细到龟毛。

临走前琪琪询问面试官，是否能够被选上，“我看到您的简历，好像没有在餐饮行业工作过的经验，因此我们还需要考虑一段时间，七天后我们会通知您结果，不好意思。”

但在面试后的第四天，琪琪就收到了通过面试的机会，要求体检过后，去省会参加培训，通过面试的群里，要去培训的有10个，却只有2个职位，5选1，培训要3个月，离开孩子那么久回来还是要做接近于服务员的工作，还要会全部技能，扫地，抹桌子，泡咖啡，拉花，点菜，主管得是全能型选手，最后，琪琪放弃了。

刚来到公司的第一天，琪琪满满的都是斗志，中午两个小时回家吃饭，来的时候都是气喘吁吁跑上来的，从没见过她迟到。可是时间愈长，琪琪就愈感觉不满，。公司细节要求很严，看起来很正规，可产品方面缺不够严谨，一味出售，售后却并没有承诺的美好。工资一直在说涨，实际上只是换了一个工资计算方法。

琪琪离职那天，大家一起吃饭，被问及离职原因，琪琪讲到，我只是不想我的生命被花费在这种事上，都不用劝我，我考虑了半个月，已经决定了。

这是在前台工作的第六个月，从刚开始的手忙脚乱，羞涩不安，到现在的麻木不仁，得心应手，忽然反应过来，已经忘记当初向上爬的心情。虚度光阴半载，真是对我不起，只能慢慢拣回来，先换个职位再说。