你的增长底牌，你的人生底色

记于2020年

魔幻的2020年刚刚过去三分之一。疫情突如其来并迅速横扫全球。直到我们现在还无法完全总结出这场疫情究竟给我们带来了多大的改变，或者多大的机遇。在这次疫情之下，全球经济衰退，企业倒闭潮出现。这些影响，最终也会以各种各样的方式，传递到个体身上，无人幸免。各企业减员的消息不绝于耳。

我们的身边从来不缺少变化。变化的速度正在逐步加快。中国的农耕文明发展以千年为尺度丈量，工业革命的进化以百年为周期发生，而移动互联时代的变化，一个周期不到十年。有些风口，周期更短。

越来越短的变化周期，知识积累的速度跟不上迭代的速度，经验的重要性进一步降低。无论是企业还是个人，都身处变化的漩涡中，浮沉。在刚刚过去的五四青年节，B站的《后浪》刷屏网络，引发了70、60的群体焦虑。35岁以上的中年人在职场上逐渐被称为“企业不敢用的奢侈品”。

时光荏苒，我们有些人已经是中年人，有些即将成为中年人。对于每个个体来说，都会经过从“后浪”变成“前浪”的过程，为年轻人让位，这是历史的规律。在个体的生命历程里，我们所需要的增长期会比现在外部的变化期要更长一些。我们要如何跨越变化的周期，保持持续的增长？我们保持增长的底牌是什么？梁宁在《增长思维30讲》告诉我们的答案是“人生底色”。

什么是人生底色？我们在一生中会有很多角色。我们都是父母的孩子，可能也孩子的父母，是同事、朋友、上司、下属等等。每个角色都体现了我们人生的一段历程。而在这些角色中，有些是会发生变化的，也可能会被剥夺的。当我们把自己的增长底牌寄托在会被剥夺的角色上，那么我们将终日充满恐惧，生活在焦虑之中。比如说，当我们把自己的增长，寄托在某一家企业，当失业来临的时候，我们将充满愤怒。当有人把自己的增长寄托在丈夫的成功时，事实上全职太太已经成为最高危的职业。

所以，要保持个体持续的增长或者成长，我们需要的底牌必然不是这些会被剥夺的外部角色。那么唯一不能被剥夺的，能够伴随一生的，便是自己的人生底色。换个词也叫使命，是自己如何度过这短暂而又漫长的一生的内在期望。以乔布斯为例，他的人生底色是创造者；对于梁宁来说，是文字工作者。这样的角色，会伴随他们终身。只要个体存在，无论外面风浪多大，变化多快，他们总能够去排除困难，坚持做自己想做的事情。

我们每个个体都可以寻找属于自己的这个答案。无论现在处在怎样的阶段，都为时未晚。这个开放的时代，同样慷慨地给了我们重新学习和重新选择的机会。当我们选择清楚方向之后，我们唯一要做的就是行动，再行动。

有些人在童年的时候，就进入了不惑之年。有些人头发花白，却仍如朝阳初上，意气轩昂，志在千里。愿我们在人生旅途中一直心里有火，眼中有光，与年轻人同淌一个世界的河流。

致敬2020年的青春。