《通透》之相互指责

本章结主要聊职场人设。

因为我最近不在职场，所以我更多是听作者聊。

职场上有人犀利，有人混和，不管哪一种，树立边界感都很重要，既保护自己，也维护别人

一个健康的“职场人设”应该是:明确哪些事情能商量，什么原则不可侵犯。

与其做个职场老好人，不如设置鲜明原则，高效高质地完成本职工作，避免“被甩锅”和“被邀功”。

一个公正公平的职场环境，需要雇主和雇员的双重努力：老板，或者中高层管理者，从制度上和任务分配上尽量明确权责，避免权责错位，基层员工，从实操的角度出发，避免权责混乱。

作者给出不少好的范例，可以帮忙像我一样脸皮薄不好意思拒绝别人时的尴尬：

“这个事情我不想做，这次我会帮你这个忙，如果出现问题我们一起承担责任”;

或者说，

“这个事情我可以帮你，但是你欠我一个人情”;

再或者直接告诉对方，

“我帮你这个忙，你就是欠我一个人情，以后要还的，你想清楚要不要开这个口”。

够通透！