如何保持职业的“高估值”

当拥有了核心竞争力，既不要频繁地去展示那些平凡无奇的工作成果。

也不要热衷于表现自己的勤恳与辛苦，而要用核心竞争力去解决那些未被解决的、看起来有难度的问题，并且选择合适的时机，用令人耳目一新的、难忘的方式让领导看到，这才是获得高估值的起步。

对企业的忠诚，表现在你要有与企业共同成长的愿景和高度的责任心。

如果未来与企业无关，那再大的潜力也毫无意义。

优秀的理解能力：表现在懂得企业的战略意图和制度文化的意义，并且能够在工作中贯彻。

优秀的学习能力：表现在能用较短的时间掌握企业所要求的新技能，还表现能不断从外部获取信息和思想，从而让自己的内在每过一段时间就有显著的提升，令领导不断刷新对你的认知。

超强的适应性：表现在企业外部环境变化和内部组织结构调整时，能保持稳定的工作表现，调整和融入没有障碍。